跳到主要内容

对于教师和工作人员的资源

An essential worker on campus strikes a pose in his mask

这是大学的让所有博伊西州立员工安全和健康为我们在新的工作方式向前迈进的目标。这一流行病一直是我们整个校园社区的一个挑战。 人力资源服务 可提供清晰度和资源,以降低不确定性。

培训视频

回到校园为基础的工作之前,全体员工将完成一个简短的在线covid安全培训,其中将包括关于自我监控,谁通知,如果你有症状或暴露,以及关于减轻covid的风险信息工作场所。

远程办公和移惊人鼓励MG老虎机的员工

博伊西州立鼓励员工谁,他们的上司的批准后,可以继续成功地远程工作。在可能和适当,主管应该在弱势群体优先考虑员工远程工作,谁照顾的弱势群体的个人和谁需要灵活的时间安排,以适应学校或托儿所关闭员工的员工。

此外,主管应错开员工的转移和/或在同伙旋转时,工作人员可能以减轻感染的风险。

MG老虎机的人力资源团队将协助员工 谁试验阳性或通过识别谁不累积或已耗尽了他们的病假员工可休假方案已经暴露。

给自己的员工部门的承诺

student sanitizing a table

在光的持续流行,所有的博伊西州立部门通过举行会议以电子,在校园里工作,即使承诺,以避免办公室聚会。此外,各部门将:

  • 通过重新配置的工作空间和家具,安装有机玻璃或其他物理障碍,并提供六英尺距离的视觉指示器确保员工(和其他人)之间的适当的物理疏远。
  • 限制使用的共享工具和设备和消毒每次使用后。
  • 限制到办公室非必要的参观者。
  • 暂停使用共用水杯,餐具或银器。
  • 暂停或每次使用/触摸后限制使用普通的咖啡机,饮水机,微波炉和冰箱,或消毒的。
  • 有助于为接触后清洁表面的共同责任。