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工作场所的暴力(12040政策)

大学政策12040

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生效日期

2005年4月

最后修订日期

2014年9月

责任方

人力资源,(208)426-1616
公共安全部门,(208)426-6911

适用范围及受众

此政策适用于谁是MG老虎机,并在MG老虎机工作场所或下班任何雇员雇用的人。

额外权力

  • 爱达荷州代码§18-3309
  • 爱达荷州代码§18-7008
  • 爱达荷州代码§§33-3715-33-3716
  • 州长办公室,行政命令没有。 2007-13(建立家庭暴力的策略)
  • 大学政策2020(行为的学生代码)
  • 大学政策1065(性骚扰/家庭暴力,等...)
  • 大学政策12020(排除从校园)
  • 大学政策12050(行为干预和威胁评估)

1.政策目的

为所有员工提供安全的环境。

2.政策声明

MG老虎机致力于为客户提供从工作场所暴力免费安全的工作环境。博伊西州立不会容忍工作场所暴力。违反此政策的任何员工可能会导致纪律处分,包括解雇。此外,违反政策的任何人可能会导致法律酌情采取行动。报复与不良的治疗对那些谁,以诚信为本,关注报告或工作场所暴力事件或谁参与调查者禁用。

3.定义

3.1职场

任何地点通过博伊西州立操作,或在博伊西州立员工所在的开展自己的职责或大学经营的目的。

3.2工作场所暴力

在工作的任何行为是暴力,威胁暴力,胁迫,骚扰或恐吓他人,干扰了运动或表达个人的合法权益,或者扰乱工作场所,学术环境,或者大学的向公众提供服务的能力。工作场所暴力的例子包括,但不限于:

一个。破坏性行为扰乱或干扰,或防止正常的工作或学术活动(如大喊大叫,辱骂他人,或挥舞着手臂和拳头)。

湾为造成伤害或滋扰的目的故意的物理接触(例如拍打,保持/移动防止/转弯,冲孔,撞击,推搡,或其它物理攻击)。

C。来势汹汹,恐吓,或行为意在吓唬,强迫,或威胁,其中一个理性的人都会理解这种行为的目的是损害个人或财产或阻止以恐吓方式的个人运动或表达。

d。家庭暴力在学校政策规定1065(性骚扰,家庭暴力等)

即在某些情况下,违反大学政策12080(校园武器)的。

4.职责和程序

4.1负责在紧急情况下

在即将或实际暴力事件,一个人应该:

一个。采取必要的预防措施,以确保人身安全和他人的安全,

湾拨打9-1-1,和/或

C。致电公共安全的在(208)426-6911的部门。

4.2负责在非紧急情况

一个。雇员是谁的问题,或意识到,可能的工作场所暴力必须立即汇报这方面的知识,以人力资源和他们的主管(除非工作场所的暴力已经由个体的上司搞)。人力资源必须通知:

(一)学生的院长办公室时,工作场所暴力的指控对学生作出,或

(二)机构合规与道德当工作场所暴力的指控涉及家庭暴力的执行董事。

湾工作场所暴力事件的报告的指控必须在调查过程中和/或后续程序予以保密,除非必要的。

4.3跟进及辅导

一个。反复出现或以前已正确地报告,并合理地认为是不令人满意的解决持久性工作场所的暴力,必须报校园评估,资源和教育(CARE)的团队,为每所大学的政策,12050(行为干预和威胁评估)。

湾如果上述报告准则未能减轻或防止工作场所暴力事件,接触的人力资源在(208)426-1616。

C。员工帮助计划(EAP),为市民提供个别辅导员工。有关更多信息,请联系人力资源部或访问人力资源网站。


修订记录

2005年8月; 2014年9月

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