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不歧视和反骚扰(政策1060)

大学政策1060

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生效日期

1995年7月

最后修订日期

2019年12月

责任方

机构合规与道德办公室,(208)426-1258

适用范围及受众

此政策适用于大学社区的所有成员,包括员工,学生,关联公司,子公司教师,志愿者,承包商,供应商,客户,游客到了大学,并参加大学主办的项目或活动。

性别,性别,性取向,性别认同,性别表达,或怀孕的基础上,歧视或骚扰大学政策1065寻址(性骚扰,性行为不端,约会暴力,家庭暴力和跟踪)。

额外权力

  • 标题vi和民权七行事的1964年
  • 在1967年的就业法案年龄歧视
  • 美国残疾人行动的1990年修订
  • 1973年的康复法案第504
  • 2008年的遗传信息无歧视法案
  • 越战退伍军人重新调整援助法案
  • 1974年的家庭教育权利和隐私法案(FERPA)
  • 关于招聘和就业无歧视性做法的行政命令11246
  • 41 CFR 60-1.35(c)中
  • 爱达荷人权行动 - 爱达荷州码第59章,标题67
  • 1965年高等教育法修正通过校园安全政策和校园犯罪统计行为的珍妮克勒利披露
  • 爱达荷州代码段18-7902,18-7905和18-7906
  • 大学政策1065(性骚扰,性行为不端,约会暴力,家庭暴力和跟踪)
  • 大学政策2020(行为的学生代码)

1.政策目的

对细节的大学提供就业,学习和校园生活不受非法歧视和骚扰的自由环境的承诺。

2.政策声明

学校努力创造一种环境,支持,鼓励和奖励的能力和性能的基础上,职业和教育发展。因此,MG老虎机禁止一类保护的基础上,歧视或骚扰。学校致力于维持一个工作和学习环境没有歧视或骚扰,其中大学社区的所有成员都以尊严和尊重自由。

学校将迅速和公平调查根据本政策的歧视或骚扰的指控。

3.定义

3.1投诉

一个人报有此政策禁止的有经验的行为,无论个人是否作报告或寻求纪律处分。大学的时候认为,受访者表示对大学社区的持续威胁,但原告并不想追求的投诉,学校可以承担原告的角色。

3.2机密资源

大学健康服务的医疗和心理咨询人员可能违反这一政策的学习谁,而在他们的就业作为临床医生许可的范围进行服务,而研究生教育参赞谁是作为一个实习课程顾问。保密的资源是不负责的员工通过这一政策规定但仍对记者按照大学的政策,12000(克勒利行为合规性)克勒利行为的目的。

3.3歧视

不同或逊色处理个人或团体(例如,剥夺权利,利益,公平的待遇,或访问设施提供给所有的人)保护类的基础上。

3.4诚信

意图是开放和诚实的,没有故意欺骗或诈骗。

3.5骚扰

这是基于个人或群体的保护类不受欢迎或攻击性的行为。骚扰可包括口头,书面行为,或生理性的。骚扰创建一个敌对的环境是通过这一政策禁止的。一个人能够在禁止的骚扰搞的,即使这个人属于同一受保护类作为个人或团体的目标。

3.6恶劣的环境

行为是非常严重的,普遍的或持续的,它创建了(1)会导致一个合理的人大幅情绪困扰,破坏了人的能力,工作,学习,学习,或者以其他方式参与大学的程序或服务的环境; (2)实际上确实会导致骚扰人的任何这些困难。更严重的行为,就越不需要有证明重复一系列事件创造了一个充满敌意的环境,特别是如果骚扰是物理。如果事件是足够严重的歧视或骚扰单个或分离的事件可能会产生不利的环境。

大学社区的成员3.7

大学员工,学生,关联公司,子公司教师,志愿者,承包商,供应商,客户,访客和参与者在一所大学主办的项目或活动。

3.8保护类

具有共同特征的一组谁是受法律保护的不利的治疗,特点的基础上。这项政策的目的,保护类特征包括种族,肤色,宗教,年龄,国籍,身体或精神残疾,退伍军人身份,遗传信息,或任何其他状态下适用的联邦,州保护或地方法律。 (性别,性别,性取向,性别认同,性别表达,或怀孕的保护特色班正在学校政策1065套)。如果对一个人辨别或骚扰的个人或团体,因为人认为,个人或团体是受保护类的成员,该行为可能违反即使个人或团体,实际上并不属于此类这一政策。

3.9报告

谁报告指称被禁止的行为,但谁一个人是不是谁是被禁止的行为目标的个人。

3.10答辩

个人,个人或团体指控从事这一政策禁止的行为。

3.11负责任的员工

所有大学员工除了那些定义为机密的资源。负责的员工是这一政策的目的强制性记者。

负责员工不要求披露报告信息(1)在公众意识活动(如烛光守夜,抗议,或在其个人不得披露该政策禁止的行为其他公共论坛)个人参与的过程中,或(2)主题在机构审查委员会批准的人类受试者的研究项目。学校可以在提高公众意识的活动提供有关可用资源的信息,但是,机构审查委员会可能,因为他们认为合适,需要研究者对已核准项目的所有受试者提供这样的信息。如果一个负责任的员工是不能确定事件是否会被认为是公众意识活动,负责员工应联系澄清制度合规性。

与学生的员工外,学生不是强制性的记者,但鼓励举报涉嫌违反这一政策的。

3.12报复

一个人的不利待遇,因为那个人反对歧视或骚扰,取得了良好的诚信投诉依照这一政策,或进行根据此政策进行调查或参与诚信。

3.13第三方

一个人谁不是大学社区的一员。

3.14见证

个人谁可能有相关的禁止行为的报告信息。证人可能是一个学生,员工或第三方。

4.职责和程序

4.1一般责任

大学社区的所有成员都是负责执行这项政策,以创建歧视和骚扰的环境。大学希望大学社区的所有成员避免这种政策下的定义是可以合理地解释为歧视或骚扰行为的任何行为或。

4.2具体责任

机构合规和道德的4.2.1执行董事

机构合规和道德的执行董事,负责监督MG老虎机的不歧视和反骚扰的努力,包括但不限于:(1)审查,调查和投诉或反对的成员指控违反此政策的决议大学社区,和(2)确定和解决模式或在这些投诉的审查期间发现的系统性问题。机构合规和道德的执行董事,也负责此政策以及相关政策和程序进行定期审查和评估。

大学社区的成员4.2.2

大学社区谁(一)监督其他员工,学生,承包商或供应商的成员; (b)中的示教或建议学生;或(c)有相关的大学主办节目或活动必须管理权限:

一个。从事适当措施,防止违反这一政策的;和

湾被告知的,或有合理理由怀疑一直存在,反对歧视,骚扰或报复对大学社区的一员后,及时通知机构合规与道德办公室。

4.2.3负责员工

谁观察或其他责任人员意识到歧视,骚扰或其他不当行为可能违反这一政策,必须按照本政策根据实际情况尽快潜在违规的学习后报告这种行为。鼓励大学社区的所有其他成员及时报告可能或实际违反这一政策的。

4.2.4机密资源

机密资源将收集有关可能违反此政策,包括性质和事件的大致位置一般的汇总数据。汇总数据必须在每个学期结束时报告给机构合规和道德的办公室。

4.2.5校园安全机构(修正案)

教师和工作人员指定为克勒利行为合规性的目的,还必须报告涉嫌犯罪的克勒利合规官校园安全部门。有关详细信息,请参阅 //www.anothertouchbakery.com/publicsafety-security/policies-and-forms/。鼓励学校社区所有成员举报任何涉嫌犯罪的公共安全的大学部。

为调查在大学期间社区的成员4.2.6要求

大学社区的成员必须在此政策下指控的任何调查的大学合作。

4.3资源受害者

在紧急情况下,请拨打(208)426-6911公共安全,激活一个蓝色的急救电话在校园,或拨打911。

4.3.1机密资源

歧视或骚扰的受害者寻求保密大学的支持可以联系以下之一:

  • 性别平等中心 - (208)426-4259
  • 大学健康服务 - (208)426-1459
  • 大学咨询服务 - (208)426-1601

4.3.2保存证据

它保留任何罪行的证据,寻求保护令时,它可能会有所帮助,或起诉罪犯是很重要的。

4.4投诉程序

4.4.1权威

MG老虎机有权调查涉嫌违反此政策:

一个。发生或可能对大学校园的持续影响;

湾发生在正式MG老虎机的计划或活动的情况下,不分地点的;

C。其中两个原告和被告是大学社区的成员;要么

d。其中,受访者是学生或MG老虎机的员工。

即被申请人隶属于MG老虎机,但不是MG老虎机学生或员工,附属机构的程序,可向调查和纪律程序。

限制4.4.1a及时性/法规

博伊西州立有权调查涉嫌歧视或骚扰,或歧视或骚扰事件的报道,该大学否则察觉,在180个日历日内从事件(一个或多个)发生的日期。对于不断骚扰,如果大学意识到内骚扰的事件最后180天被指控的行为,学校也可以考虑之前的最后180天之内发生的事件。 180天后提出任何控诉必须包括充分的理由来解释为什么抱怨没有在180天的期限内提交一份声明。机构合规和道德的执行董事应作出决定的正当理由的陈述是否足以使调查向前推进。

4.4.2当受访者未知或不可大学社区的一员

被申请人未知或不可大学社区的一员,机构合规和道德的办公室将帮助个人在校内外资源,确定适当的,并在个人的要求,将有助于个人在执法联系。此外,博伊西州立可能采取其他措施,如提供临时措施或便利条件,以便保护个人和大学社区。

4.4.3报告选项

可能违反这一政策的行为的投诉应通过下列情况之一提交:

4.4.4报告给执法

谁相信他们是一个犯罪的受害者,任何个人,鼓励举报犯罪执法。个人可以通过拨打(208)426-6911到达校园博伊西警察部门或可以匿名拨打电话(208)343-警察或在网上举报 //www.anothertouchbakery.com/publicsafety-security/policies-and-forms/361-2/.

投诉人的权利4.4.5

一个。按照大学的共同的值来进行处理。

湾充分了解和参与申诉过程中的所有步骤。

C。报告行为这一政策给当地执法部门所禁止的,但不与大学提出申诉。

d。报告行为这一政策给当地执法部门所禁止,并提出申诉与大学。 (如果涉嫌违反政策的行为也是一种执法调查的对象,学校可暂停其期限不超过10天,以避免与执法部门的调查干扰调查)。

即申诉仅与大学,并要求学校调查此事。

F。申诉只与大学,但要求这所大学没有采取其他任何行动,而不是提供支持服务。

如果大学认为,被告礼物给大学社区的持续威胁下,判定其义务,以保障大学社区覆盖了投诉人的意愿不展开正式调查。如果大学判定这是这种情况,制度合规和道德的常务理事会提前开始正式调查的通知投诉人。在这种情况下,原告没有义务参与调查。如果投诉人选择不参加,学校将承担原告的角色。

称重请求时没有展开正式调查,机构合规和道德的常务理事会考虑多项因素,包括但不限于:

(一)被指控的禁止行为的严重性

(ⅱ)的各自的年龄和的申诉和受访者角色

(三)是否有过其他投诉或骚扰或不当行为答辩的报告

(四)情况是否表明有受访者犯下的暴力行为的额外风险增加

(五)受访者是否有来自前学校逮捕或记录的指示暴力史历史

(六)答辩人是否威胁要对投诉人或其他进一步的暴力行为

(七)暴力是否是由多个犯罪人承诺

(八)的情况是否表明有前途的危险增加在类似情况下的行为暴力

(九)暴力是否用武器犯下

(X)该机构是否拥有其他手段获得相关证据(例如,监控摄像机或个人,物证)

在其他情况下,该大学将开始调查之前取得投诉人的同意。

G。要求机构合规和道德的执行董事寻求非正式解决的投诉。如果投诉人最初选择参与非正式的解决过程中,原告保留了非正式解决进程退出完成之前,并要求正式调查的权利。

H。有投诉人选择的顾问陪同投诉人的所有会议,访谈和程序,如第4.4.7节中概述,下面。

一世。有申诉,指称违反了这一政策,按照这个策略来处理的。

学家有平等的机会提供信息,证人和其他证据,以调查的名称。

ķ。审查和应对调查的书面由其他方提供的投诉信息汇总。

湖进入大学的学术和支持服务,并收到转介到外部支持的资源(例如,员工帮助计划)。有关支持服务的更多信息,请参见附录B。

米申请临时措施,包括但不限于:

(一)一所大学为基础的无接触令限制被告与沟通,或以其他方式接触,无论是投诉目录或通过第三方的能力。

(ⅱ)。学术居所如当然提款或incompletes。

(三)对大学的员工,工作任务,工作进度,监督责任,或工作地点的变化。

(四)为学生,改变住房分配,用餐安排,或其他大学服务投诉人及/或答辩。

(五)校园安全护送

授予时,临时措施将保持不变,直到:1)调查完成,调查确定没有发生违反政策; 2)研究者确定发生违反政策和制裁过程完成;或3)的机构合规和道德的通知执行董事,申诉人和被诉人以书面形式,临时措施不再有效。

ñ。要求的临时措施审查或修改。这样的请求应在(208)426-1258或提交给机构合规办公室 reportdiscrimination@boisestate.edu.

O操作。从报复免费。

页。在事实和投诉结果的结果的书面通知。

Q值。的通知,并有权上诉的平等权利。

受访者的权利4.4.6

被申请人有下列权利:

一个。按照大学的共同的值来进行处理。

湾充分了解,并参与申诉过程中的所有步骤。

C。有受访者选择的顾问陪他们所有的会议,采访和诉讼程序,如第4.4.7节中概述,下面。

d。进入大学的学术和支持服务,并收到转介到外部支持的资源(例如,员工帮助计划)。有关支持服务的更多信息,请参见附录B。

即谁没有被大学采用的受访者可以拒绝参加调查。如果非员工答辩拒绝参与调查,调查员将作出决定是否基于聚集在调查过程中的其他信息发生了违反政策。

F。拒绝参加投诉赞成正式调查的非正式解决。受访者还保留了非正式解决进程退出完成之前,并要求正式调查的权利。

G。有平等的机会提供信息,证人的姓名,以及调查其他证据。

H。审查和应对调查的书面由其他方提供的投诉信息汇总。

一世。申请临时措施,包括但不限于:

(ⅰ)一个大学基于无接触顺序,限制申诉人的接触,申请人直接或通过第三方进行通信,或以其他方式的能力。

(ⅱ)。学术居所如当然提款或incompletes。

(三)对大学的员工,工作任务,工作进度,监督责任,或工作地点的变化。

(四)为学生,改变住房分配,用餐安排,或其他校园服务的投诉和/或答辩。

(五)校园安全护送

授予时,临时措施将保持不变,直到:1)调查完成,调查确定没有发生违反政策; 2)研究者确定发生违反政策和制裁过程完成;或3)的机构合规和道德的通知执行董事,申诉人和被诉人以书面形式,临时措施不再有效。

学家要求的临时措施审查或修改。这样的请求应在(208)426-1258或提交给机构合规与道德办公室 reportdiscrimination@boisestate.edu.

ķ。被告知,以书面形式事实和调查结果的调查结果。

湖是知情的,并有上诉的平等权利。

选择4.4.7顾问

两个原告和被告都出席,发生依照本政策的任何会议,采访或诉讼时,由自己选择的顾问陪同的权利。顾问可以做笔记,静静地胙与被建议的一方,但不能代表党的或以任何方式破坏讲任何会议或诉讼。谁不遵守这些要求顾问将被要求离开会场或诉讼。证人或参与调查或审判过程中的其他各方不得担任顾问和无权顾问。

投诉人或申请人可以选择保留一个律师或其他专业支付作为在这个过程中的顾问。然而,每一方应支付的顾问收取任何费用负责。所有的参赛者都必须遵守上述要求而不管它们是否被补偿。

大学有谁可以在投诉人或答辩人的请求,任命几个训练有素的顾问。

4.4.8支持服务

既申诉人和被诉人将给出关于支持服务,包括为学生和/或雇员保密的咨询信息。机构合规和道德的常务理事会协助双方以确保他们能够获得所有可用资源。有关支持服务的更多信息,请参见附录B。

4.4.9保密

当指称违反本政策的投诉调查,各方调查,包括证人,将被通知的保密大学的期待。该大学将仅释放一个“需要知道”的基础上允许的范围内通过该政策和适用的法律和学校的投诉进行彻查一致在调查过程中获得的信息。

调查记录保存按照爱达荷州法律和家庭教育权利和隐私权法案(“FERPA”),以及其他适用的法律或法规(统称为“隐私法”)。任何公开发布的信息,包括遵守克勒利行为的及时预警的规定,将不包括投诉人或者信息很容易导致投诉人的身份的名称。

违反保密规定进行审查,并可能被视为违反这一政策受到纪律处分。

4.4.10调查过程

4.4.10a摄入量

一旦申诉,指称这项政策已经违反了由机构合规与道德办公室收到调查员将与投诉人或记者见面,收集有关指控的资料,并确定被指控的行为是否构成了潜在的违反此政策。如果是这样,调查人员将开始进行调查。如果调查确定指控,如果属实,不构成违反政策,他们可以酌情或者接近调查或地址指控非正式。

4.4.10b通知

调查人员将通过发出指控的正式通知,通常通过电子邮件发送通知的指控的性质答辩。该通知将包括:关于该行为政策所禁止的指控,包括日期,地点和行为的说明(一)信息涉嫌违反此政策; (b)该记者和/或投诉人的名称; (C)的临时措施的明确声明,在该通知时正在执行(如有); (d)针对个人谁文件歧视的投诉或歧视的投诉的大学的调查合作大学的政策,禁止打击报复; (五)关于调查过程的信息; (六)有关调查的时间表信息; (G)的这一政策下,受访者的权利,包括受访者的选择,而在过程的所有阶段的顾问权通知;和(h)关于支持服务。

如果通知是在人送到,受访者将指示安排在稍后的日期最初的采访,以让被告有足够的时间,以确保顾问,充分考虑和理解在通知中提供的信息。

为了帮助确保调查是在规定的时限内完成,受访者有三(3)自收到通知的大学工作日咨询机构合规与道德办公室安排了一次会议,讨论在通知中规定的指控。如果通知通过电子邮件发送,该通知将被视为在其发送的日期收到。如果通知是通过挂号信的,它被认为是它被邮寄之日起三(3)大学工作日内收到。如果一个学生申请人未在七(7)接到通知的大学工作日内回复,调查人员可以继续

有没有输入来自受访者的调查。如果员工申请人未在接到通知的七(7)大学工作日内回复,学校可以发起纪律处分。

4.4.10c没有接触秩序等临时措施

研究者可以发出基于大学的无接触令,此后在调查过程中,落实在通知发出时或在任何时候其他临时措施。任何一方都可以请求临时措施,但临时措施将不影响不成比例投诉人或者被用作报复提出申诉的手段。

违反一个没有接触秩序是一个独立违反本政策的,应以该调查立即报告,以确定它是否会导致这个政策下的额外费用报复。在这种情况下,报复充电可以在机构合规和道德的执行董事的决定,将其添加到正在进行的调查,否则可能导致这种政策下新的投诉正在启动。

无接触顺序的冲突可能确定制裁或处分时加以考虑。

4.4.10d非正式解决

当投诉人没调查非正式的分辨率可能是解决疑虑有用的;当一个正式的过程不会导致一个满意的解决方案;当条件存在不违反政策,但仍然是影响投诉;或当教育和培训,调解或其他合作进程是适当的解决此事。

在研究者的判断,在与机构合规和道德的执行主任协商,非正式的过程可以在任何时间在调查过程中使用。非正式的方法包括但不限于开展对话,调解和恢复性司法。在所有情况下,当两个申诉人和被诉人自愿同意寻求一个非正式的或替代的分辨率仅可用于非正式的过程。非正式的或替代的决议必须符合根据联邦和州法律,行为准则和其他适用的大学政策的学生代码大学的义务相一致。

允许当事人使用一个非正式的解决过程之前,研究者和机构合规和道德的执行董事必须确定一个非正式的或替代的方法为consistent与法律赋予大学的义务,体制政策和体制的价值观 - 停止不当行为,结束歧视或骚扰,防止再次发生歧视或骚扰,及地址或弥补其影响。如果双方同意的非正式解决过程,那么正式的程序一般会被搁置一段合理的时间来确定一个非正式的解决过程中是否会成功。

如果当事人没有达成非正式或替代工艺的协议,投诉人可从事的任何正式程序最初是提供给他们。换句话说,投诉人不放弃其简单地通过参加一个非正式的或替代的过程中追求正式决议权。如果非正式的或替代的分辨率是成功的,双方都会以达到的分辨率提供适当的通知。

一旦投诉已非正式地解决,此事已经关闭,投诉人不得要求同一事项的正式决议/调查。

4.4.10e正式调查

违反此政策的指控的不当行为的报告将在一个公平,公正,彻底和迅速的方式进行调查。研究者服务于事实上的中立查找非宣传作用。在调查过程中,每一方将有机会提供信息,包括证人和证据(包括但不限于电子邮件,书面文件,照片,社交媒体帖子),有关在通知中提出的指控。调查可能需要与原告和被告不止一次地满足,以便每一方有足够的机会,以应对在调查过程中获得新的信息。

4.4.10f外部调查

首席合规官(“CCO”),或在CCO的指派,可以从校外保留研究者调查这一政策下的任何投诉。任何外部研究者必须遵循相同的过程作为一个内部调查,根据这个政策。

4.4.10g调查汇总

在正式调查的情况下,研究者通常会准备一个调查总结,其中将包括由研究者和聚集在调查过程中任何其他证据进行的每次面试的相关信息。对于不相关的申诉当事人的医疗/心理健康问题的信息将不会被包含在总结。尽可能接近,两者申诉人和被诉人将同时发送的调查总结的书面副本,每一方将给予一段合理时间(一般不超过5所大学工作日内)提交书面答复调查摘要调查。

调查员将考虑起草的调查报告时,各当事方提供的书面答复,并指出任何差异适当。双方的回应将纳入报告作为附件。

任何努力,任何一方,分发,重制,改动,发布或以其他方式分发调查总结会导致扣款违反这一政策的,并可能导致政策违规确定和制裁,据此,在此列出的过程政策。

4.4.10h调查时间表

完成正式调查所需的时间会根据的指控的性质和复杂性。机构合规与道德办公室将用来完成在收到投诉后的六十(60)个工作日内调查自己最大的努力。在这个过程中的延迟会被研究者既申诉和受访者及时传达。

4.4.10i最终调查报告

研究者将起草与事实的认定和判断是否的基础上,优势证据的调查报告,这一政策受到了侵犯。之前最后定稿,以确定事实的发现支持了有关该政策是否违反了调查的决心机构合规和道德的常务理事会审查调查报告草案。机构合规和道德的执行主任将:(1)批准这个报告草案成为最终调查报告(如果违反政策的确定是由事实的调查结果支持);或(2)发现,调查的决心关于是否有违反这一政策的不事实的调查结果支持并达到有关涉嫌违反政策不同的决心,这将提出在增编中设置为最终调查报告; (三)指导研究者进行更多的事实认定下列条款列出的相同调查过程。在这种情况下,调查员将在另外的事实认定的结论提出另一个草案调查报告。调查报告草稿然后将通过机构合规和道德下发行最终调查报告之前,上述相同的程序和标准的执行董事进行审查。

如果机构的合规和道德的执行董事作为研究者,首席合规官,或CCO的指派,将履行机构合规和本章节中的伦理审查职责的执行董事。

4.4.10j结果公告

申诉和应诉将被告知,以书面形式,其实和机构合规性,以及关于是否存在违反这项政策符合适用的隐私法发出通知,结果道德判断的常务理事调查的调查结果。尽可能接近,双方将在结果的同时通知。双方将不会收到最终调查报告的副本。

4.4.10k违反政策

如果这项政策违反了决心的调查结果,最终调查报告将,学生受访者中,被转发到训导主任的办公室,以确定适当的制裁,或为员工受访者中,对人力资源进行纪律处分分别在第4.4.11节或4.4.17概述。

4.4.10l学生申诉或投诉文件答辩权

如果学生投诉人或答辩人认为学校未能调查指称违反政策按照法律或政策,投诉可与申请:

我们。教育部门
民权办公室,区10
810第三大道750#
西雅图,华盛顿州98104
//ocrcas.ed.gov/
1-800-368-1019

4.4.10m员工投诉或申诉文件答辩权

雇员申诉或申请人可以申诉与下列任一:

爱达荷州人权委员会
317西大街
爱达荷州博伊西83702
//humanrights.idaho.gov
(208)334-2664

要么

平等就业机会委员会
(206)220-6850
www.eeoc.gov

政策违规确定4.4.10n上诉 - 学生

如果机构的合规和道德的执行董事,确定事实的认定不支持违反此政策,如第9概述投诉人可提出申诉的决心上诉委员会提出上诉,MG老虎机的政策2020(行为的学生代码) 。如果机构的合规和道德的执行董事,确定事实的认定确实支持违反这一政策的决心,申请人可以后的1060点制裁委员会的问题提出申诉的决心上诉委员会处分决定(见第9,MG老虎机政策2020(行为学生的代码)。

4.4.11制裁 - 学生

在受访者是学生和违反政策已经确定的情况下,最终调查报告的副本将被发送到学生的教务长办公室的一名学生行为管理员(SCA)。在SCA将召开1060制裁委员会来确定适当的制裁。

1060制裁委员会将根据从我们收到最终调查报告的时间内三十(30)日内完成制裁程序自己最大的努力。

4.4.11a 1060制裁委员会

在SCA将召开1060制裁委员会,并设置了制裁会议的日期。 1060制裁委员会将包括谁收到保护类歧视和骚扰年度培训3-5个大学教师或工作人员。至少三(3)1060制裁董事会成员被要求进行制裁会议。

制裁会议的通知4.4.11b

在SCA将不迟发送的最后调查报告和制裁会通过电子邮件投诉和应诉通知书的副本十(10)个工作日之前的制裁会议日期。原告和被告在制裁发布会上说,他们有机会与SCA的预制裁会议会议单独见面的通知,通知。

一个。制裁的会议通知将包括1060个制裁委员会成员的姓名。

湾每一方有两个(2)大学工作日开庭通知通过电子邮件发送给任何挑战的1060个制裁委员会成员对感知偏差的地面日期。挑战1060制裁委员会成员,当事人必须提交一个简洁的书面声明(不超过一页),说明提出异议的理由(一个或多个),为什么1060制裁成员被认为对一方有偏见。在SCA将审核收到的任何挑战,并确定是否要更换的挑战,1060层制裁委员会成员的需求。

4.4.12预制裁会议程序

一个。每一方都可以联系学生的院长办公室,安排与SCA预制裁会议的会议。非绝密最终调查报告可能在人一方在党的预制裁会议的会议进行查看。

湾双方可先于制裁发布会当天提交书面影响报告书于1060制裁委员会,由于至少五(5)大学工作日。

C。预制裁会议分组将被提供给双方当事人,并至少在1060名制裁委员会成员之前预定的制裁会议三(3)大学工作日。

4.4.13顾问

每一方被允许一(1)顾问在制裁会议陪的一方。不下制裁会前两(2)大学工作日,每一方打算有一个出现在制裁会议顾问必须向SCA书面通知确定谁将会陪他们作为自己的顾问。顾问的作用是有限的,按照大学的政策,到2020年这一政策的适用规定。

4.4.14制裁发布会

一个。在制裁的会议是自愿参加的两个原告和被告。该制裁的会议将有或没有各方的参与进行。

湾每一方目前将有机会做一个简要的(不超过十(10)分钟)口头声明的1060制裁委员会。

C。 1060制裁委员会可以在制裁会议要求各党目前的问题。

d。双方将不会在同一时间进行制裁的会议室。当一方当事人不在制裁的会议室,该方将能够通过电话收听制裁会议记录由一个单独的房间。

即1060制裁委员会将审议关于对违反这一政策的适当惩罚(S)。制裁可包括,但不限于,教育活动或经验,特权丧失,恢复性司法措施,服务项目,物质滥用和/或心理保健转诊,停学或开除。 1060制裁委员会的决定是由简单多数投票决定。在SCA可以提供1060制裁委员会在类似案件大学的先例,以及行为的受访者的历史和以前的制裁,如果有的话。

4.4.15制裁决定

十名之内的制裁会后(10)大学商天,1060制裁委员会主席将在由1060制裁委员会的制裁的书面通知SCA。那么SCA将在两(2)从1060制裁委员会收到这样的通知的大学工作日内通知通过1060制裁委员会的决定邮件的人士。

4.4.16上诉 - 学生

政策违规确定和/或施加制裁(S)的上诉可向上诉委员会通过训导主任的办公室进行。当提出申诉,制裁(一个或多个)可以由学生行为管理员被置于挂起状态,直到上诉程序已经用完。选择制裁可以继续实施的上诉过程,以确保安全和福祉大学社区或大学财产保全成员的结果出来。既申诉人和被诉人必须提交判定的违反此政策和/或相应的处罚的上诉的权利如第9,MG老虎机的政策2020(行为的学生代码)概述。

4.4.17制裁/纪律 - 员工

在情况下,受访者是一所大学的员工和研究者确定发生了违反政策,研究结果的总结将被提供给AVP人力资源(或指定)与被申请人的主管谁一定会在一起,与执行主任磋商机构合规与道德,确定纪律处分是否是必要的。

如果提出纪律处分,人力资源,协助监督员开始适用的纪律程序。为大学员工的纪律和上诉程序的策略如下处理:

  • 分类员工 - MG老虎机的政策7430(分类员工纪律处分)
  • 专业员工和教师 - MG老虎机的政策7310(非涉密员工 - 由于处理过程和申诉)

4.4.18通知赠款资助机构 - 员工

如果员工担任首席研究员(PI)或共同主持人通过要求大学报告任何发现/判定PI或共同主持人已经发现有违反这项政策,政府机构主办的赠款大学必须报告这些发现(S)的资助机构按照补助的要求。

4.5保护,防止报复

一个。联邦法律和大学禁止大学社区的成员报复任何人谁,以诚信为本,提出了申诉下,或进行或进行调查,涉嫌违反此政策的合作。该大学将采取一切合理措施,防止报复,或者如果确实发生补救作用。

湾大学社区谁报复任何一方的调查,包括调查,依据核查这一政策的成员将受到相应的纪律处分,直至并包括就业和/或制裁的终止,据此行为的学生的代码。

C。遭到报复的投诉,应及时报告制度合规办公室。

4.6滥用程序

其中,有证据表明,提出控诉,或者是提供的证据,意图欺诈或欺骗调查人员,有没有诚信,大学可能制裁措施晚会过程中滥用参与。

4.7薪酬透明度

该大学将不会放电,或者以其他形式的歧视,对员工或应聘,因为他们已经询问,讨论,或披露自己的工资或其他员工或申请人的工资。然而,谁有权访问其他员工或申请人作为其基本工作职能部分的补偿信息的员工不能透露其他员工或申请人到谁不以其他方式访问补偿的信息,除非该披露的个人薪酬:

一个。响应正式投诉或费用,

湾在调查中,诉讼程序,听证会,或者采取行动,包括由大学进行了调查,或赞助

C。与大学的提交资料法律责任是一致的。

5.相关信息

5.1接触办公室和联系信息

机构合规和道德的执行董事
机构合规与道德办公室
1987塞萨尔·查韦斯车道 - 河滨大厅,306室
1910大学路
爱达荷州博伊西83725
电子邮件: reportdiscrimination@boisestate.edu
电话:(208)426-1258

公共安全部门
2245大学路
爱达荷州博伊西83725
电子邮件: policeuniversitysecurity@boisestate.edu
电话:(208)426-6911

性别平等中心
学生会大楼
1910大学路
爱达荷州博伊西83725
电子邮件: genderequity@boisestate.edu
电话:(208)426-4259

训导主任的办公室
学生行为管理员
2100大学路 - 校区办学,套装120
1910大学路
爱达荷州博伊西83725
电子邮件: deanofstudents@boisestate.edu
电话:(208)426-1527
//www.anothertouchbakery.com/deanofstudents/

学生多元化和包容性
学生会大楼 - 二楼
1910大学路
爱达荷州博伊西83725
电子邮件: sdi@boisestate.edu
电话:(208)426-5950
//www.anothertouchbakery.com/sdi/

5.2支持服务

在紧急情况下,请拨打(208)426-6911公共安全,激活一个蓝色的急救电话在校园,或拨打911。

MG老虎机的咨询服务
1529贝尔蒙特街 - 华北工控大厦
爱达荷州博伊西
电话:(208)426-1601
healthservices@boisestate.edu

教师调解员
交互式学习中心,房间212
爱达荷州博伊西
电话:(208)426-6283
facultyombuds@boisestate.edu

性别平等中心
学生会大楼
1910大学路
爱达荷州博伊西83725
电子邮件: genderequity@boisestate.edu
电话:(208)426-4259

人力资源
2225瓦特大学路 - 国会村#3
爱达荷州博伊西
电话:(208)426-1616
hrs@boisestate.edu

训导主任的办公室
2100大学路 - 校区办学,套装120
爱达荷州博伊西
电话:(208)426-1527
deanofstudents@boisestate.edu

机构合规与道德办公室
1987塞萨尔·查韦斯车道 - 河滨大厅,306室
爱达荷州博伊西
电话:(208)426-1258
complianceandethics@boisestate.edu

5.3薪酬透明度,非歧视条款

//www.dol.gov/ofccp/pdf/pay-transp_formattedesqa508c.pdf


修订记录

1997年5月; 2011年11月; 2012年4月; 2018年11月; 2019年7月; 2019年9月; 2019年12月

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