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性骚扰,性行为不端,约会暴力,家庭暴力和跟踪(政策1065)

大学政策1065

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生效日期

2014年4月

最后修订日期

2019年12月

责任方

机构合规与道德办公室,(208)426-1258

适用范围及受众

此政策适用于大学社区的所有成员,包括员工,学生,关联公司,子公司教师,志愿者,承包商,供应商,客户,游客到了大学,并参加大学主办的项目或活动。

基于种族,肤色,宗教,年龄,国籍,身体或精神残疾,退伍军人身份,遗传信息,或任何其他状态下适用的联邦,国家保护,或当地法律的基础上的歧视,大学政策1060(非歧视寻址和防骚扰)。

额外权力

  • 民权第七章采取行动的1964年
  • 怀孕歧视法
  • 的1972年教育修正案第九条
  • 在1976年的就业法案年龄歧视
  • 1963年同工同酬法案
  • 美国残疾人行动的1990年修订
  • 对妇女的暴力行为的1994年,在2000年,2005年,和2013年的重新授权
  • 2008年的遗传信息无歧视法案
  • 越战退伍军人重新调整援助法案
  • 1974年的家庭教育权利和隐私法案(FERPA)
  • 行政命令11246
  • 爱达荷人权法案
  • 1965年高等教育法修正通过校园安全政策和校园犯罪统计行为的珍妮克勒利披露
  • 爱达荷代码段18-918,18-1506,18-1508,18-1601,18-6101,18-6108,18-6608,18-7905,18-7906,39-6303
  • 爱达荷州行政命令2007-18
  • 大学政策1060(非歧视和防骚扰)
  • 大学政策2020(行为的学生代码)

1.政策目的

对细节的大学提供就业,学习和校园生活环境,从性别和基于性别的歧视,骚扰和暴力的承诺。

2.政策声明

MG老虎机致力于维护工作和学习环境,没有歧视,骚扰和暴力在大学社区的所有成员都以尊严和尊重自由。学校努力创造一种环境,支持,鼓励和奖励的能力和性能的基础上,职业和教育发展。

相应地,博伊西状态禁止性别,性取向,性别,性别认同,性别表达和妊娠的基础上鉴别。大学还禁止性骚扰,包括但不限于,不当性行为,国内/约会暴力和跟踪。

学校将迅速和公平调查根据本政策的歧视或性骚扰指控。

3.定义

3.1胁迫

迫使一个行动基于恐惧伤害自己或他人的。胁迫的装置可以包括,但不限于,压力,威胁,情绪恐吓,或使用物理力。

3.2投诉

谁是报告个人有这个政策禁止的,不管有经验的行为是否个人作报告或寻求纪律处分。大学的时候认为,个人表示对大学社区的持续威胁,但原告并不想追求的投诉,学校可以承担原告的角色。

3.3机密资源

性别平等中心和大学保健服务的医疗和心理咨询人员可能违反这一政策的谁学习,而作为行货医生在他们的就业范围进行服务,而研究生教育参赞谁是作为一个实习课程顾问。保密的资源是不负责的员工通过这一政策的定义,但仍然为记者克勒利目的。

3.4同意

自愿,知情,自由赋予的协议,它可以在任何时间撤回,从事行为过程。同意通过言语或行动创造意愿的明确许可,能够进行双方同意的性行为证实。既不沉默,由于没有电阻的,也没有现有同意的性关系的存在是足够的,以指示同意。谁是酒精或非法或处方药,不省人事,或睡着了可以无行为能力的人不给予同意。

协议从事行为当然不应被视为自由给予,不构成同意,当它是通过骚扰,胁迫,威胁或其他强制行为获得。 16岁以下的人不能对性行为的同意;那些谁是16或17可仅同意的性接触与合作伙伴谁是老年人不超过3年。

3.5歧视

他们的性别,性别,性取向,性别认同,性别表达,或妊娠的基础上有所不同或更少的有利治疗个体或组。基于种族,肤色,宗教,年龄,国籍,身体或精神残疾,退伍军人身份,遗传信息,或任何其他状态下适用的联邦,国家保护,或当地法律的基础上的歧视,大学政策1060解决。

3.6国内/约会暴力

这是为了伤害性骚扰,威胁,恐吓,或浪漫或亲密性质的关系,其他的人控制,无论这种关系是否正在进行或已经结束或个人之间的交互次数有关。这往往需要滥用的形式,无论是身体,性,语言,情感,或技术。

3.7诚信

意图是开放和诚实的,没有故意欺骗或诈骗。

3.8恶劣的环境

行为是非常严重的,普遍的或持久的,它创建了会导致一个合理的人大幅情绪困扰,削弱自己的能力的工作,学习,学习,或者以其他方式参与大学的程序或服务,环境,实际上确实会导致骚扰人这些困难。更严重的行为,就越不需要有显示重复一系列事件证明一个充满敌意的环境,特别是如果骚扰是物理。如果事件的严重程度足以性或性别骚扰或歧视的单个或孤立的事件可能会创建一个充满敌意的环境。

3.9失

生理和/或认知无力,暂时或永久,做出明智的,理性的判断和决策,包括给予同意。失能的状态可以包括意识障碍,睡眠和大面积停电。如果证明个人在他们在那里,他们是如何到达那里,为什么还是他们成为怎样从事性互动事发时不知道一个人是无行为能力。其中酒精或其他药物都参与其中,失能由投诉人的决策能力,后果的认识,并做出明智的判断能力是如何影响决定的。

失能的确定不打开技术或医疗的定义,而是集中在原告是否有权作出明智的,理性的判断和决策,包括给予同意的能力。常见和最明显的警告标志这表明,一个人可能会丧失劳动能力或者无行为能力接近可包括:含糊不清或无法理解的言语,步态不稳,好斗,情绪波动,呕吐,或失禁。谁是无行为能力的人可能无法准确地响应一个或多个以下的问题:“你知道你在哪里?”,“你知道你是怎么在这里?”,“你知道发生了什么事?” “你知道你是谁?”

此策略,当酒精参与的目的,失能超出醉酒或中毒,当药物使用涉及的状态,失能是超越的影响下正在或通过使用药物而受损的状态。一个人没有丧失劳动能力,只是因为他们一直在酗酒或吸毒。酒精和药物使用冲击每个单独的不同,和确定个体是否是不适于需要单独确定。在评价一个人是否丧失劳动能力被确定的目的同意是否存在,大学认为:(1)没有开始性活动知道其他个体是无行为能力的人?如果不是,(2)将一个清醒的,理智的人在同样的情况已经知道,其他个人被无行为能力?如果答案要么这些问题是“是”,那么这个人是无行为能力,并同意缺席。

受访者的中毒是永远不会受此政策禁止的借口或防御行为,并不会削弱他们的责任,以确定是否同意存在。

大学社区的成员3.10

大学员工,学生,关联公司,子公司教师,志愿者,承包商,供应商,客户,访客和参与者在一所大学主办的项目或活动。

3.11报偿

当提交任何形式的性行为不端由明示或暗示的个人1)就业状况,包括,例如,聘用,解聘,晋升,或支付条件;或2)学术地位,包括评估,等级或进展。

3.12记者

谁报告指称被禁止的行为,但谁一个人是不是谁被指控经历了禁止的行为的个人。

3.13答辩

个人,个人或团体指控从事这一政策禁止的行为。

3.14负责任的员工

所有大学员工除了那些定义为机密的资源。负责的员工是这一政策的目的强制性记者。

负责的员工没有在公众意识活动需要披露(1)报告信息(例如,收回夜,烛光守夜,抗议,幸存者说话奏,或在其个人不得披露行为的其他公共论坛受此政策禁止的), (2)个人的参与,在机构审查委员会批准的人类受试者的主题中的研究项目。

学校可以在提高公众意识的活动提供了有关第IX权利和可用资源的信息,但是,机构审查委员会可能,因为他们认为合适,需要研究者对已核准项目的所有受试者提供这样的信息。

与学生的员工外,学生不是强制性的记者,但鼓励举报涉嫌违反这一政策的。

3.15报复

一个人的不利待遇,因为那个人反对歧视或骚扰,取得了良好的诚信投诉依照这一政策,或进行根据此政策进行调查或参与诚信。

3.16性骚扰

性别,性取向,性别或性别认同,无论是实际的或感知的基础上,不良行为。这包括,但不限于:

  • 试图强迫不情愿的人变成了一个性关系;
  • 不当性行为,在这个策略中定义;
  • 约会或家庭暴力,在这个策略中定义;
  • 使一个人不受欢迎的性关注,不想要的评论或通信或与性有关的或他们的性经验或方向的笑话;
  • 惩罚拒绝遵从性请求;
  • 空调上提交的性挑逗创效益;
  • 跟踪,在此政策规定,性或性别的基础上;
  • 威胁或犯下的性暴力;要么
  • 欺负性或性别的基础上的人。这包括欺负他人的表现是什么被视为对他们的性老套的特性,或未能符合男性和女性的刻板观念。这可能包括反复使用侮辱性语言,手势或声音来形容一个人。

性骚扰可以由任何人在任何其他人而不管性别,性别,性取向,性别那些参与的身份和/或表达的被提交。是违反这一政策,性骚扰必须创建一个充满敌意的环境或者是报偿。

3.17性行为不端

性骚扰一种形式,它包括以下任一:

3.17.1非情愿性接触(或尝试体)

任何有意的非穿透性性接触,无论是在另一个身体的一部分或异物,由一个人未经同意执行。性接触的实例包括:

  • 与乳房,臀部,腹股沟,或生殖器,接触或触摸的另一个与任何这些身体部位的;
  • 制作人接触自己或另一人或在乳房,臀部,腹股沟或生殖器;和
  • 在有性方式身体接触,虽然没有涉及与胸部,臀部,腹股沟,生殖器,口,或其它孔口接触。

3.17.2非情愿性交(或尝试体)

阴道或阴茎,对象,舌头或手指或嘴生殖器或肛门接触,无论多么轻微渗透或接触,其中一方没有给予同意,无论它是否是通过武力进行肛交。

3.17.3性剥削

未经同意或辱骂性行为不适合其他性行为不端的一个定义之内。性剥削的实例包括,但不限于:

  • 性侵犯隐私;
  • 大学社区的成员卖淫;
  • 任何形式的性活动的非自愿性记录;
  • 复制,分发,或不参与录制的性行为各方同意对色情活动的协商一致做出记录的公布;
  • 超越许可的边界,包括让别人看两厢情愿的性行为,而隐藏;
  • 明知观看,拍照,或拍摄其他人没有这个人的知识和同意,而正在观看的人,拍摄或录像的人在有合理的隐私期待的地方;
  • 故意传输性传播感染的大学社区的成员;要么
  • 揭一个人的生殖器或诱使另一暴露自己的生殖器在非情愿的情况下。

性行为不端可以由任何人在任何其他人无论性别,性取向,性别,和/或性别身份参与的承诺。

3.18缠扰

缠扰是性骚扰的形式。缠扰行为是针对特定的人,会导致一个合理的人感到恐惧或重大情绪困扰的过程。对于此定义的目的,行为过程被定义为两个或更多个事件。缠扰行为可能包括,但不限于:

  • 非自愿的沟通,包括面对面沟通,电话,语音邮件,短信,电子邮件,社交网站的贴子,即时消息,图片或网站上的信息,书面信函或票据,礼品,或任何其他通信的帖子那些不希望和/或将他人之忧;
  • 下面,追求,等待,或显示出了不请自来,在工作场所,居住地,教室,或由人作为目标常去的其他地点;
  • 监测和其它类型的观察,无论是通过物理接近或电子装置;
  • 擅;
  • 破坏;
  • 非自愿的触摸;
  • 直接针对定为目标的人或那个人的朋友,家人,或动物的物理和/或口头威胁;
  • 大约从该人的家人,朋友,同事,同学或个人信息的收集;
  • 操纵和控制行为,如威胁要伤害自己或伤害别人接近行为目标的威胁;要么
  • 诽谤或人身诽谤被瞄准。

3.19第三方

一个人谁不是一所大学的学生,教员或工作人员(如销售商,校友/ AE或访客)。

3.20见证

个人谁可能有相关的禁止行为的报告信息。证人可能是一个学生,员工或第三方。

4.职责和程序

4.1一般责任

大学社区的所有成员都是负责执行这项政策,以创建禁止性别和基于性别的歧视,骚扰和暴力的校园环境。大学希望大学社区的所有成员,以避免可以合理地解释为性或性别歧视或骚扰行为的任何行为或。

4.2具体责任

4.2.1第九条协调员

标题IX协调员负责监督MG老虎机的标题九合规工作,包括但不限于:(1)审查,调查和投诉或对大学社区的成员指控违反此政策的分辨率,和(2)确定和寻址模式或在这些投诉的审查期间发现的系统性问题。标题IX协调员还负责该政策和相关政策和程序进行定期审查和评估。

4.2.2负责员工

谁观察或其他责任人员意识到性别或基于性别的歧视,骚扰或其他不当性行为可能违反这一政策,必须按照本政策根据实际情况尽快潜在违规的学习后报告这种行为。鼓励大学社区的所有其他成员及时报告可能或实际违反这一政策的。

4.2.3机密资源

机密资源将收集有关可能违反此政策,包括性质和事件的大致位置一般的汇总数据。聚合数据必须在每个学期结束报告给标题IX协调器。

4.2.4校园安全机构(修正案)所需报告

教师和工作人员指定为校园安全机构(修正案)为克勒利行为合规性的目的,还必须报告涉嫌犯罪克勒利向克勒利合规官。有关详细信息,请参阅//security.boisestate.edu/csa/。

大学社区的成员4.2.5

大学社区的成员必须在此政策下指控的任何调查的大学合作。

4.3资源受害者

在紧急情况下,拨打公共安全部门在426-6911,激活一个蓝色的急救电话在校园,或拨打911。

4.3.1机密资源

不当性行为,家庭暴力,约会暴力或者跟踪寻求机密大学的支持可以联系以下之一的受害者:

  • 性别平等中心 - (208)426-4259
  • 大学健康服务 - (208)426-1459
  • 大学咨询服务 - (208)426-1459

在博伊西和其他学校的位置为以社区为基础的机密资源的其他选项列于附录一。

4.3.2保存证据

它保留任何罪行的证据,寻求保护令时,它可能会有所帮助,或起诉罪犯是很重要的。了解有关,如果你是性侵犯的受害者做什么的更多信息,请访问 希望受害者中心的面孔.

4.4投诉程序

4.4.1权威

博伊西州立有权调查涉嫌违反此政策:

一个。发生或可能对校园的持续影响;

湾发生在正式MG老虎机的计划或活动的情况下,不分地点的;

C。其中两个原告和被告是大学社区的成员;要么

d。被申请人是学生,教师,员工的成员或MG老虎机的管理员。

  • 被申请人隶属于MG老虎机,但不是学生,教师或工作人员,附属机构的程序,可向调查和纪律程序。
限制4.4.1a及时性/法规

博伊西州立有权调查涉嫌歧视或骚扰,或歧视或骚扰事件的报道,该大学否则察觉,在180个日历日内从事件(一个或多个)发生的日期。对于不断骚扰,如果大学意识到内骚扰的事件最后180天被指控的行为,学校也可以考虑之前的最后180天之内发生的事件。 180天后提出任何控诉必须包括充分的理由来解释为什么抱怨没有在180天的期限内提交一份声明。标题IX协调员应作出决定的正当理由的陈述是否足以使调查向前推进。

4.4.2当受访者未知或不可大学社区的一员

被申请人未知或不可大学社区的一员,标题IX协调员将帮助个人在校内外资源,确定适当的,并在个人的请求,标题IX协调员可以协助执法部门联系。此外,博伊西州立可能采取其他措施,如提供临时措施或便利条件,以便保护个人和校园社区。

4.4.3报告选项

可能违反这一政策的行为的投诉应通过下列情况之一提交:

4.4.4报告给执法

谁相信他们是一个犯罪的受害者,任何个人,鼓励举报犯罪执法。个人可以通过拨打(208)426-6911到达校园博伊西警察部门或可以匿名拨打电话(208)343-警察或在网上举报 //www.anothertouchbakery.com/publicsafety-security/policies-and-f要么ms/361-2/.

投诉人的权利4.4.5

投诉人有下列权利:

一个。按照大学的共同的值来进行处理。

湾充分了解和参与申诉过程中的所有步骤。

C。报告行为这一政策给当地执法部门所禁止的,但不与大学提出申诉。

d。报告行为这一政策给当地执法部门所禁止,并提出申诉与大学。 (如果涉嫌违反政策的行为也是一种执法调查的对象,学校可暂停其期限不超过10天,以避免与执法部门的调查干扰调查。)

即申诉仅与大学,并要求学校调查此事。

F。申诉只与大学,但要求这所大学没有采取其他任何行动,而不是提供支持服务。

如果大学认为,被告礼物给大学社区的持续威胁下,判定其义务,以保障大学社区覆盖了投诉人的意愿不展开正式调查。如果大学判定这是这种情况,标题IX协调员将提前开始正式调查的通知投诉人。在这种情况下,原告没有义务参与调查。如果投诉人选择不参加,学校将承担原告的角色。

称重请求时没有展开正式调查,标题IX协调会考虑许多因素,其中包括但不限于:

(一)被指控的禁止行为的严重性

(ⅱ)的各自的年龄和的申诉和受访者角色

(三)是否有过其他投诉或骚扰或不当行为答辩的报告

(四)情况是否表明有受访者犯下的性暴力或其他暴力行为的额外风险增加

(五)受访者是否有来自前学校逮捕或记录的指示暴力史历史

(六)答辩人是否进一步威胁性暴力或其他暴力侵害投诉人或其他人

(七)对性暴力是否是由多个犯罪人承诺

(八)的情况下,是否表明存在未来的风险增加的行为在类似情况下的性暴力

(九)对性暴力是否用武器犯下

(X)该机构是否拥有其他手段获得相关证据(例如,监控摄像机或人员,物证)

在其他情况下,该大学将开始调查之前取得投诉人的同意。

G。请求标题IX协调员寻求非正式解决的投诉。如果投诉人最初选择参与非正式的解决过程中,他们保留从非正式解决进程退出完成之前它的权利,并要求正式调查。

H。有如下概述了申诉人的选择的顾问陪同投诉人的所有会议,采访和诉讼程序。

一世。有申诉,指称违反了这一政策,按照这个策略来处理的。

学家有平等的机会提供信息,证人和其他证据,以调查的名称。

ķ。审查和应对调查的书面由其他方提供的投诉信息汇总。

湖进入大学的学术和支持服务,并收到转介到外部支持的资源(例如,员工帮助计划)。有关支持服务的更多信息,请参见附录B。

米申请临时措施,包括但不限于:

(ⅰ)一个大学基于无接触顺序,限制受访者进行通信,或以其它方式接触,投诉直接或通过第三方的能力。

(ⅱ)。学术居所如当然提款或incompletes。

(三)对大学的员工,工作任务,工作进度,监督责任,或工作地点的变化。

(四)为学生,改变住房分配,用餐安排,或其他校园服务的投诉和/或答辩。

(五)校园安全护送。

授予时,临时措施将保持不变,直到:1)调查完成,调查确定没有发生违反政策; 2)研究者确定发生违反政策和制裁过程完成;或3)标题IX协调员通知申诉人和被诉人以书面形式,临时措施不再有效。

ñ。要求的临时措施审查或修改。这样的请求应在(208)426-1258或rep要么tdiscrimination@boisestate.edu提交第九条协调员。

O操作。从报复免费。

页。在事实和投诉结果的结果的书面通知。

Q值。的通知,并有权上诉的平等权利。

受访者的权利4.4.6

被申请人有下列权利:

一个。按照大学的共同的值来进行处理。

湾充分了解和参与申诉过程中的所有步骤。

C。有受访者选择的顾问陪他们所有的会议,采访和诉讼程序,如第4.4.7节中概述,下面。

d。进入大学的学术和支持服务,并收到转介到外部支持的资源(例如,员工帮助计划)。有关支持服务的更多信息,请参见附录B。

即谁没有被大学采用的受访者可以拒绝参加调查。如果非员工答辩拒绝参与调查,调查员将作出决定是否基于聚集在调查过程中的其他信息发生了违反政策。

F。拒绝参加投诉赞成正式调查的非正式解决。受访者还保留了非正式解决进程退出完成之前,并要求正式调查的权利。

G。有平等的机会提供信息,证人和其他证据,以调查的名称。

H。审查和应对调查的书面由其他方提供的投诉信息汇总。

一世。申请临时措施,包括但不限于:

(ⅰ)一个大学基于无接触顺序,限制申诉人的接触,申请人直接或通过第三方进行通信,或以其他方式的能力。

(ⅱ)。学术居所如当然提款或incompletes。

(三)对大学的员工,工作任务,工作进度,监督责任,或工作地点的变化。

(四)为学生,改变住房分配,用餐安排,或其他校园服务的投诉和/或答辩。

(五)校园安全护送。

授予时,临时措施将保持不变,直到:1)调查完成,调查确定没有发生违反政策; 2)研究者确定发生违反政策和制裁过程完成;或3)标题IX协调员通知申诉人和被诉人以书面形式,临时措施不再有效。

学家要求的临时措施审查或修改。这样的请求应在(208)426-1258或提交第九条协调员 rep要么tdiscrimination@boisestate.edu.

ķ。在事实和调查结果的调查结果的书面通知。

湖的通知,并有权上诉的平等权利。

选择4.4.7顾问

两个原告和被告都出席,发生依照本政策的任何会议,采访或诉讼时,由自己选择的顾问陪同的权利。顾问可以做笔记,静静地胙与被建议的一方,但不能代表党的或以任何方式破坏讲任何会议或诉讼。谁不遵守这些要求顾问将被要求离开会场或诉讼。证人或参与调查或审判过程中的其他各方不得担任顾问和无权顾问。

投诉人或申请人可以选择保留一个律师或其他专业支付作为在这个过程中的顾问。然而,每一方应支付的顾问收取任何费用全权负责,所有的顾问都必须遵守上述要求而不管它们是否被补偿。

大学有谁可以在投诉人或答辩人的请求,任命几个训练有素的顾问。

4.4.8支持服务

既申诉人和被诉人将给出关于支持服务,包括为学生和/或雇员保密的咨询信息。机构合规和道德的常务理事会协助双方以确保他们能够获得所有可用资源。有关支持服务的更多信息,请参见附录B。

4.4.9保密

当指称违反本政策的投诉调查,各方调查,包括证人,将被通知的保密大学的期待。该大学将仅释放一个“需要知道”的基础上允许的范围内通过该政策和适用的法律和学校的投诉进行彻查一致在调查过程中获得的信息。

调查记录保存按照爱达荷州法律和家庭教育权利和隐私权法案(“FERPA”),以及其他适用的法律或法规(统称为“隐私法”)。任何公开发布的信息,包括遵守克勒利行为的及时预警的规定,将不包括投诉人或信息很容易导致投诉人的身份的名称。

违反保密规定进行审查,并可能被视为违反这一政策受到纪律处分。

4.4.10酒精和毒品特赦

因为大学旨在鼓励个人报告可能违反这一政策的充分参与可能违反这一政策的调查,个人不会,他们在调查过程中提供的证据的基础上,将被控贩毒或酒精侵犯下适用的大学政策与事件(一个或多个)正在调查中同时出现的罪行。

4.4.11调查过程

4.4.11a摄入量

一旦申诉,指称这项政策已经违反了由机构合规与道德办公室收到调查员将与投诉人或记者见面,收集有关指控的资料,并确定被指控的行为是否构成了潜在的违反此政策。如果是这样,调查人员将开始进行调查。如果调查确定指控,如果属实,不构成违反政策,研究者可酌情要么关闭调查或地址指控非正式。

4.4.11b通知

调查人员将通过发出指控的正式通知,通常通过电子邮件发送通知的指控的性质答辩。该通知将包括:关于该行为政策所禁止的指控,包括日期,地点和行为的说明(一)信息涉嫌违反此政策; (b)该记者和/或投诉人的名称; (C)的临时措施的明确声明,在该通知时正在执行(如有); (d)针对个人谁文件歧视的投诉或歧视的投诉的大学的调查合作大学的政策,禁止打击报复; (五)关于调查过程的信息; (六)有关调查的时间表信息; (G)的这一政策下,受访者的权利,包括受访者的选择,而在过程的所有阶段的顾问权通知;和(h)关于支持服务。

如果通知是在人送到,受访者将指示安排在稍后的日期最初的采访,以让被告有足够的时间,以确保顾问,充分考虑和理解在通知中提供的信息。

为了帮助确保调查是在规定的时限内完成,投诉人自收到通知之(3)个工作日内联系机构合规与道德办公室安排了一次会议,讨论在通知中规定的指控。如果通知通过电子邮件发送,该通知将被视为在其发送的日期收到。如果通知是通过挂号信的,它被认为是它被邮寄之日起三(3)个工作日内收到。如果一个学生申请人未在七个接到通知的(7)个工作日内作出回应,研究者可以不输入被申请人着手进行调查。如果员工申请人未在七个接到通知的(7)个工作日内作出回应,学校可以发起纪律处分。

4.4.11c没有接触秩序等临时措施

研究者可以发出基于大学的无接触令,此后在调查过程中,落实在通知发出时或在任何时候其他临时措施。任何一方都可以请求临时措施,但提出申诉的临时措施将不影响不成比例投诉或使用报复手段。

违反一个没有接触秩序是一个独立违反本政策的,应以该调查立即报告,以确定它是否会导致这个政策下的额外费用报复。在这种情况下,报复充电可以在机构合规和道德的执行董事的决定,将其添加到正在进行的调查,否则可能导致这种政策下新的投诉正在启动。

无接触顺序的冲突可能确定制裁或处分时加以考虑。

4.4.11d非正式解决

当投诉人没调查非正式的分辨率可能是解决疑虑有用的;当一个正式的过程不会导致一个满意的解决方案;当条件存在不违反政策,但仍然是影响投诉;或当教育和培训,调解或其他合作进程是适当的解决此事。

在研究者的判断,与标题IX协调员的协商,可随时在调查过程中使用的非正式程序。非正式的方法包括但不限于开展对话,调解和恢复性司法。在所有情况下,当两个申诉人和被诉人自愿同意寻求一个非正式的或替代的分辨率仅可用于非正式的过程。非正式的或替代的决议必须符合根据联邦和州法律,行为准则和其他适用的大学政策的学生代码大学的义务相一致。

允许当事人使用一个非正式的解决过程之前,研究者和第九章协调员必须确定一个非正式的或另一种方法是用在法律上大学的义务,体制政策和体制价值观 - 停止不当行为,消除歧视或骚扰,防止歧视或再次发生的骚扰和地址,或纠正其影响。如果双方同意的非正式解决过程,那么正式的程序一般会被搁置一段合理的时间来确定一个非正式的解决过程中是否会成功。

如果当事人没有达成非正式或替代工艺的协议,投诉人可从事的任何正式程序最初是提供给他们。换句话说,投诉人不放弃其简单地通过参加一个非正式的或替代的过程中追求正式决议权。如果非正式的或替代的分辨率是成功的,双方都会以达到的分辨率提供适当的通知。

一旦投诉已非正式地解决,此事已经关闭,投诉人不得要求同一事项的正式决议/调查。

4.4.11e正式调查

违反此政策的指控的不当行为的报告将在一个公平,公正,彻底和迅速的方式进行调查。研究者服务于事实上的中立查找非宣传作用。在调查过程中,每一方将有机会提供信息,包括证人和证据(包括但不限于电子邮件,书面文件,照片,社交媒体帖子),有关在通知中提出的指控。调查可能需要与原告和被告不止一次地满足,以便每一方有足够的机会,以应对在调查过程中获得新的信息。

4.4.11f外部调查

标题IX协调员可以保留来自外部的研究者大学调查这一政策下的任何投诉。任何外部研究者必须遵循相同的过程作为一个内部调查,根据这个政策。

4.4.11g调查汇总

在正式调查的情况下,研究者通常会准备一个调查总结,其中将包括由研究者和聚集在调查过程中任何其他证据进行的每次面试的相关信息。关于双方的性生活史或不相关的投诉医疗/心理健康问题的信息将不会被包含在总结。尽可能接近,两者申诉人和被诉人将同时发送的调查总结的书面副本,每一方将给予一段合理时间(一般不超过5所大学工作日内)提交书面答复调查摘要调查。

调查员将考虑起草的调查报告时,各当事方提供的书面答复,并指出任何差异适当。双方的回应将纳入报告作为附件。

任何努力,任何一方,分发,重制,改动,发布或以其他方式分发调查总结会导致扣款违反这一政策的,并可能导致政策违规确定和制裁,据此,在此列出的过程政策。

4.4.11h调查时间表

完成正式调查所需的时间会根据的指控的性质和复杂性。机构合规与道德办公室将用来完成在收到投诉后的六十(60)个工作日内调查自己最大的努力。在这个过程中的延迟会被研究者既申诉和受访者及时传达。

4.4.11i最终调查报告

研究者将起草与事实的认定和判断是否的基础上,优势证据的调查报告,这一政策受到了侵犯。之前最后定稿,以确定事实的发现支持了有关该政策是否违反了调查的决心标题IX协调员将审查调查报告草案。标题IX协调会,然后是(1)批准的报告草案成为最终调查报告(如果违反政策的确定是由事实的调查结果支持);或(2)发现,调查的决心关于是否有违反这一政策的不事实的调查结果支持并达到有关涉嫌违反政策不同的决心,这将提出在增编中设置为最终调查报告; (3)指示调查员进行更多的事实认定下列条款列出的相同调查过程。在这种情况下,调查员将在另外的事实认定的结论提出另一个草案调查报告。调查报告草案随后将按照相同的流程并发出最后的调查报告之前,上述标准的标题IX协调员进行审查。

如果标题IX协调员作为研究者,机构合规和道德的常务理事会履行其在本节所述的标题IX协调员的审查责任。

4.4.11j结果公告

申诉和应诉将被告知,以书面形式,其实和标题IX协调员的关于是否存在违反这项政策符合适用的隐私法发出通知,结果测定的调查的调查结果。尽可能接近,双方将在结果的同时通知。

4.4.11k违反政策

如果这项政策违反了决心的调查结果,最终调查报告将,学生受访者中,被转发到训导主任的办公室,以确定适当的制裁,或为员工受访者中,对人力资源进行纪律处分分别在第4.4.12节或4.4.18概述。

4.4.11l学生申诉或投诉文件答辩权

如果学生投诉人或答辩人认为学校未能调查指称违反政策按照法律或政策,投诉可与申请:

我们。教育部门
民权办公室,区10
810第三大道750#
西雅图,华盛顿州98104
//ocrcas.ed.gov/
1-800-368-1019

4.4.11m员工投诉或申诉文件答辩权

雇员申诉或申请人可以申诉与下列任一:

爱达荷州人权委员会
317瓦特主要街道
爱达荷州博伊西83702
//humanrights.idaho.gov
(208)334-2664

要么

平等就业机会委员会
(206)220-6850
www.eeoc.gov

政策违规确定4.4.11n上诉 - 学生

如果标题IX协调确定事实的认定不支持违反此政策,如第4.4.17概述投诉人可提出申诉的决心上诉委员会。如果标题IX协调确定事实的认定确实支持违反这一政策的决心,申请人可以在第九章制裁委员会发出处罚决定后提出申诉的决心上诉委员会。

4.4.12制裁 - 学生

在答辩发生了学生和违反政策的情况下,最终调查报告的副本将被发送到学生的教务长办公室的一名学生行为管理员(SCA)。在SCA将召开第九章制裁委员会来确定适当的制裁。

标题IX制裁委员会将根据从我们收到最终调查报告的时间内三十(30)日内完成制裁程序自己最大的努力。

4.4.12a第九条制裁板

在SCA将召开第九章制裁委员会,并设置了制裁会议的日期。标题IX制裁委员会将包括谁收到标题IX事项年度培训3-5个大学教师或工作人员。至少三(3)标题IX制裁董事会成员被要求进行制裁会议。

制裁会议的通知4.4.12b

在SCA将不迟发送的最后调查报告和制裁会通过电子邮件投诉和应诉通知书的副本十(10)个工作日之前的制裁会议日期。原告和被告在制裁发布会上说,他们有机会与SCA的预制裁会议会议单独见面的通知,通知。

一个。制裁会议的通知将包括标题九制裁委员会成员的姓名。

湾每一方都有两(2)个工作日内从听证会的通知通过电子邮件发送给任何挑战的称号九对感知偏差的地面制裁董事会成员的日期。挑战标题九制裁董事会成员,当事人必须提交一个简洁的书面声明(不超过一页),说明了挑战,为什么标题IX制裁成员被认为对一方有偏见的原因(一个或多个)。在SCA将审核收到的任何挑战,并确定是否挑战第九章制裁董事会成员需要更换。

4.4.13预制裁会议程序

一个。每一方都可以联系学生的院长办公室,安排与SCA预制裁会议的会议。非绝密最终调查报告可能在人一方在其前的制裁会议的会议进行查看。

湾双方可以书面影响陈述标题IX制裁板,由于至少五(5)个工作日之前的制裁发布会的一天。

C。预制裁会议分组将被提供给双方当事人和第九章制裁董事会成员之前计划的制裁会议至少三(3)天。

4.4.14顾问

每一方被允许一(1)顾问在制裁会议陪的一方。不下制裁会前两(2)个工作日内,每一方打算有一个出现在制裁会议顾问必须向SCA书面通知确定谁将会陪他们作为自己的顾问。顾问的作用是有限的,按照大学的政策,到2020年这一政策的适用规定。

4.4.15制裁发布会

一个。在制裁的会议是自愿参加的两个原告和被告。该制裁的会议将有或没有各方的参与进行。

湾每一方目前将有机会做一个简要的(不超过十(10)分钟)口头声明的标题九制裁板。

C。标题IX制裁委员会可以在制裁会议要求各党目前的问题。

d。双方将不会在同一时间进行制裁的会议室。当一方当事人不在制裁的会议室,该方将能够通过电话收听制裁会议记录由一个单独的房间。

即标题IX制裁委员会将关于对违反这一政策的适当惩罚(S)审议。制裁可包括,但不限于,教育活动或经验,特权丧失,恢复性司法措施,服务项目,物质滥用和/或心理保健转诊,停学或开除。标题IX制裁委员会的决定是由简单多数投票决定。在SCA可以提供标题IX与在类似案件中大学的先例,以及行为的受访者的历史和以前的制裁,制裁委员会(如有)。

4.4.16制裁决定

十名之内的制裁会后(10)个工作日内,将第九章制裁委员会主席将在由第九章制裁委员会的制裁的书面通知SCA。在SCA然后将通过标题的电子邮件通知当事人九中从第九章制裁板接纳这样的通知的两(2)个工作日内制裁委员会的决定。

4.4.17上诉 - 学生

按标题做出决定提出上诉IX制裁委员会可向上诉委员会通过训导主任的办公室进行。当提出申诉,制裁可能由学生行为管理员置于挂起状态,直到上诉过程中已经耗尽。选择制裁可以继续实施的上诉过程,以确保安全和福祉大学社区或大学财产保全成员的结果出来。

一个。既申诉人和被诉人必须提交判定的违反此政策和/或相应的处罚的上诉的权利。大学有权确定受访者适当的制裁和教育成果的权利。通过上诉董事会作出的决定是最终的,不可上诉。

湾所有上诉必须以书面形式不迟十提交,签署了上诉方,学生的院长办公室印在结果的通知(对于投诉人的吸引力不违反政策的确定)的日期后(10)天或制裁决定的通知(受访吸引力的政策违规确定和/或制裁的决定,或投诉人的吸引力制裁决定)。上诉期限的任何异常都在学生行为管理员或指定人员的自由裁量权作出。

C。上诉将被视为只有在上诉方声称,在一个简洁的书面声明,以下的至少一个:

(一)发生了实质性的程序性错误显著影响的调查结果。实质性程序错误的实例可以包括通过从该政策所规定的调查程序调查或重大偏差证实偏见。从该政策所要求的调查程序仅仅偏差不是考虑上诉,除非显著损害被指控导致了基础。

(ⅱ)确定动作的结果是否不违反本政策时研究者犯了错误。

(三)新的证据,这是调查或制裁的过程,这可能会显着地影响是否发生了违反这一政策的任何裁定或处罚的严重程度时不可用。

(ⅳ)的制裁基本上不相称的违规的严重性。

d。在十个提出申诉,训导主任的办公室(10)个工作日内,申诉人和被诉人将收到的申诉考虑通知书。

即学生行为管理员或指派人将决定上诉是否符合标准进行审议。一个决定是基于的理由具有上面党的书面上诉语句记录制成。如果确定上诉不符合标准的考虑,此事将被视为最终和所有参与和呼吁考虑该通知将反映这一决定具有约束力。当书面上诉报表符合一项或多项审议的标准,学生行为管理员将召开上诉委员会审查上诉。

通过上诉委员会上诉4.4.17b回顾

一个。上诉被上诉委员会的审查会发生在闭门会议,没有当事人,证人,或允许出现标题IX制裁委员会的成员。上诉的指控新的信息外,上诉委员会将自己局限在审查书面上诉,最终调查报告,标题中的文件IX制裁委员会和制裁会议录音。

湾上诉委员会将审查仅将确定满足审议标准的理由,并会就上诉每个这样地确定。上诉委员会会根据提供的信息作出决定,并根据证据的优势确定。关于上诉的建议要求上诉委员会成员的简单多数表决。

C。如果上诉被确定为满足审议的标准,上诉委员会将审查和讨论这个问题的所有相关方面。随后上诉委员会将建议对学生事务或副总统他/她被指派下列操作之一:

(一)坚持原有的政策违规决策和制裁;

(二)坚持原有的政策违规的决定,修改制裁;

(ⅲ)反向原始判定违反政策或非违反和的:

  • 发送的情况下的标题IX如部分iii.k.概述制裁板,以确定制裁,或
  • 确定事实的认定不构成违反政策。这一决定将是最终的,有约束力和结论申诉程序。

(四)派在调查过程此事回标题IX协调员修正大幅程序错误的。上诉委员会将在其决定商定的制裁应该违反策略由标题IX协调员的程序错误的修正后持续。这一决定将是最终的,有约束力和结论申诉程序。

d。副总裁学生事务,或其指派,将进行上诉委员会的建议,除非一个建议是从类似的呼吁大学先例显著不同。

申诉结果的通知4.4.17c

学生行为管理员会在上诉委员会召开的十(10)个工作日内发出呼吁双方结果的通知,根据适用的隐私法律。双方将上诉结果作为同时被告知可能。申诉结果的通知被认为是最终的,不得在大学进一步上诉。

在夏季会议和大学休息4.4.17d审查并作出决定的上诉

在大学休息夏季会议或期间申诉可审查和上诉机构包括一个学生,一个教员,和一周大学的官方,各由学生事务的副校长任命定夺。

4.4.18制裁/纪律 - 员工

在情况下,受访者是一所大学的员工和研究者确定发生了违反政策,研究结果的总结将被提供给AVP人力资源(或指定)与被申请人的聘请权威,谁一定会在一起,在咨询标题九,协调,确定纪律处分是否是必要的。

如果提出纪律处分,人力资源将协助聘请权威发起适用的纪律程序。为大学员工的纪律和上诉程序的策略如下处理:

一个。分类员工 - 博伊西州立政策7430,归职工纪律处分

湾专业员工和教师 - 博伊西州立政策7310,非涉密员工 - 由于处理过程和申诉

4.4.19通知赠款资助机构 - 员工

如果员工担任首席研究员(PI)或共同主持人通过要求大学报告任何发现/判定PI或共同主持人已经发现有违反这项政策,政府机构主办的赠款大学必须报告这些发现(S)的资助机构按照补助的要求。

4.5保护,防止报复

一个。第九条和MG老虎机禁止大学社区的成员报复任何人谁,真诚,提出申诉或者下进行或在合作调查涉嫌违反此政策。该大学将采取一切合理措施,防止报复,或者如果确实发生补救作用。

湾大学社区谁报复任何一方的调查,包括调查,依据核查这一政策的成员将受到相应的纪律处分,直至并包括就业和/或制裁的终止,据此行为的学生的代码。

C。遭到报复的投诉,应及时报告标题IX协调员。

4.6滥用程序

其中,有证据表明,提出控诉,或者是提供的证据,意图欺诈或欺骗调查人员,有没有诚信,大学可能制裁措施晚会过程中滥用参与。

4.7培训和教育项目和服务的通知

该大学将提供一级预防和宣传计划向所有新生和新员工,并提供全年不断的预防和宣传活动。编程的具体内容是在//security.boisestate.edu/annual-security-rep要么ts/提供的年度安全报告更全面的描述。

节目将在最低限度,包括以下内容:

一个。在此策略及其在MG老虎机应用的所有方面的信息。

湾家庭暴力,约会暴力,性侵犯和跟踪,同意,每个定义,因为它们是在爱达荷州的法律定义以及如何他们在大学的政策(以充分阐述在定义部分中定义的大学禁止的声明在这一政策的开始)。

C。旁观者干预培训,涵盖了可以由旁观者进行,以防止伤害时,有家庭暴力,约会暴力,性侵犯或跟踪发生的危险干预安全和积极的选择。节目也将提供对风险降低,包括如何识别的虐待行为,如何避免潜在攻击的警告标志的信息。

d。对于性犯罪,家庭暴力,约会暴力,和/或跟踪,包括服务和援助提供给灾民,如何报告,即属犯罪,保全证据的重要性,以及受害者的权利受害者信息。

5.相关信息

5.1接触办公室和联系信息

第九条协调员
机构合规与道德办公室
1987塞萨尔·查韦斯车道 - 河滨大厅,306室
1910大学路
爱达荷州博伊西83725
电子邮件: rep要么tdiscrimination@boisestate.edu
电话:(208)426-1258

性别平等中心
学生会大楼二楼
1910大学路
爱达荷州博伊西83725
电子邮件: genderequitycenter@boisestate.edu
//www.anothertouchbakery.com/genderequity/
电话:(208)426-4259

训导主任的办公室
学生行为管理员
2100大学路 - 校区办学,套装120
1910大学路
爱达荷州博伊西83725
电子邮件: deanofstudents@boisestate.edu
//deanofstudents.boisestate.edu
电话:(208)426-1527

公共安全部门
2245大学路
爱达荷州博伊西83725
电子邮件: policeuniversitysecurity@boisestate.edu
电话:(208)426-6911

5.2支持服务

5.2.1埃达县社区服务

求医治疗/检查

面孔,位于417秒。第六街,博伊西,(208)577-4400,是一家专业工厂靠近校园有经验的护士和培训,以进行性侵犯法医检查的医生。在急诊室的ST。阿方或ST。卢克的(博伊西经络)医院;都有响应团队经过专门培训,以帮助性侵犯,家庭暴力和约会暴力的受害者。

咨询/支持

除了性别平等中心和标题IX协调员,还有可在校园里和社会支持的危机,包括咨询,健康,心理健康,受害者权益,法律援助等服务的学生和员工的许多服务。学生和雇员可致电博伊西州立咨询服务(208)426-1601,在工作日的工作时间在(208)426-1459(保密服务)博伊西州立卫生服务,在(208)426-6283教师申诉。在博伊西地区,也有保密的24小时内强奸危机热线(208)345-7273和保密的24小时家庭暴力危机热线(208)343-7025由妇女和儿童联盟(WCA)和操作可回应关切,并提供转介信息。

5.2.2山家社区服务

求医治疗/检查

ST。卢克的埃尔莫尔县,位于895ñ。 6日E街道,山家,(208)587-8401,提供紧急医疗服务,法医和体检和预防保健。

山家空军基地紧急护理和妇女保健诊所90希望驱动大厦。 6000,山家空军基地,编号83648,(208)828-7900

咨询/支持

在(208)587-9091的埃尔莫尔县家庭暴力委员会的支持服务和转诊到当地的辅导方案。

5.2.3双子瀑布社区服务

求医治疗/检查

ST。卢克的魔谷医疗中心,212第三大道。 S,双子瀑布,爱达荷(208)732-3000,提供紧急医疗服务,法医和体检和预防保健。

咨询/支持

The Crisis Center of Magic Valley, 244 2nd Ave. E, Twin Falls, (208) 733-0100, 要么 the Mini-Cassia Shelter for Women & Children, 123 S. C Street, Rupert, (208) 436-0987 for supp要么t services and referral to local counseling options.

5.2.4科达伦社区服务

求医治疗/检查

库特奈医疗,位于2003库特奈医疗方式,科达伦,爱达荷(208)625-4000,提供紧急医疗服务,法医和体检和预防保健。

咨询/支持

北爱达荷暴力防治中心,850ñ。四街,科达伦,(208)664-9303或后落在警察部门绿洲项目,1717即Polston先生AVE,后下降(208)773-3517支持服务和转诊到当地的辅导方案。

5.2.5路易斯顿社区服务

求医治疗/检查

ST。约瑟夫区域医疗中心1250爱达荷州ST,刘易斯顿(208)799-5533,提供紧急医疗服务,法医和体检和预防保健。

咨询/支持

请联系刘易斯顿 - 克拉克斯顿,300主要街道,刘易斯顿,(208)734-1535支持服务和转诊到当地咨询方案的基督教青年会。


修订记录

2015年3月; 2017年2月; 2017年10月; 2019年7月; 2019年9月; 2019年12月