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分类员工由于处理过程和吸引力(政策7450)

大学政策7450

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生效日期

1995年7月

最后修订日期

1997年7月

责任方

副总裁兼首席财务官(208)426-1200

人力资源,(208)426-1616

适用范围及受众

该政策适用于所有员工的分类。

额外权力

  • 爱达荷代码§§67-5309,67-5315(1)(2),和67-5316
  • idapa 15.04.01.183-190
  • idapa 15.04.01.200-201
  • 大学政策7440(分类员工解决问题的过程)

1.政策目的

为违纪行为提供机密员工的正当程序。

2.政策声明

MG老虎机为员工提供应有的处理过程,在下面的4.1节,任何纪律方面的制裁,如解雇,悬浮液,和降级,是对违反的大学政策/程序,或国家规定或法规之前使用。的目标,然而,就是要始终解决在最低的管理水平可能事宜,没有纪律处分。博伊西州立报价工具实现这一目标,包括调解和替代性纠纷解决。非纪律行动下,概述了分类员工解决问题的过程大学政策7440覆盖。

3.定义

3.1员工

此政策,非暂时性的,涉密人员员工的目的。

3.2纪律处分

解雇,悬浮液,降级,不自主转移,或在雇员缴付的减少,从违反大学政策或程序,或状态的规则或法规的产生。

3.3由于处理过程

设计用于一个过程时处分正在采取博伊西状态针对雇员。

4.职责和程序

4.1正当程序过程

所有雇员都有权依法正当程序博伊西州立作出任何决定征收任何纪律行动之前。考虑采取纪律行动必须与人力资源服务的任何大学院系审查建议的行动,相关文件,并协助实施适当的行动。正当程序包括:

4.1.1通知

一个。如果MG老虎机正在考虑对雇员采取纪律行动,各部门必须提供预期的动作(noca)的员工和人力资源(DHR)管理员的爱达荷部门的通知。

湾该noca将由院长或科室主任和人力资源开发。院长或科室主任与人力资源合作准备并签署了noca并将其传递给员工。

C。在noca的内容必须包括:

(ⅰ)预期处分(即,减少在工资,解雇,悬浮液,降级,或不自主转移)。

(ⅱ)为处分(和相应的法律引用)的基础。处分可以采取员工对于任何在爱达荷州代码部分中列出的原因§67-5309(n)和在 idapa 15.04.01.183-190.

(三)信息和证据相关的预期的行为作出解释。

(ⅳ)用于响应所述时间帧,以及向谁发送响应。

4.1.2机会作出回应

一个。谁收到noca可以以书面答复的雇员;响应,如果有的话,应提供给适当的总裁/副总裁兼人力资源。此步骤提供员工一个机会作出回应的通知,为什么预期的动作(或多个)不应被视为目前原因(一个或多个)。员工必须在有机会在noca指定的时间内响应行动,否则机会视为由员工放弃。

湾时间作出回应:在收到noca,员工或他/她的代表在书面工作日内作出答复最多十(10)。除非总裁/副总裁和员工都同意以书面形式延长的时间段回应可能无法扩展。

(I)代表权。任何员工都有随时过程中由一个人他或她在此过程中选择的代表权。如果要表示的员工选择,他/她(或代表)必须向谁发出的noca和复制的人力资源总裁/副总裁。为表示选项的人力资源网站上讨论。

(ⅱ)任选的调解。院长或科室主任和员工可以相互同意参与调解考虑行动的通知,由于处理过程中已经被发出后。如果双方都同意,有机会的时间限制,响应和部门的决定将未决调解暂停。调解是不可能的,除非院长或科室主任和员工都同意。人力资源可以帮助确定调解人。

4.1.3大学的决定

一个。总裁/副总裁或其指派应制定和实施最终的决定,而稍后通知最终决定员工十余员工书面回应后(10)个工作日内,未能或者拒绝回应,或以其他方式放弃他或她有权以书面形式作出回应。大学的最后决定,在人力资源的协调准备,将被发送或传递给员工。

湾正当程序过程完成时,总裁/副总裁,或指派通知学校决定的员工。人力资源将协调落实大学的最后行动,并通知人力资源师爱达荷州。

4.2上诉

员工可在35的决定(35)个日历日内提出上诉大学的学科决定爱达荷人员的佣金。

4.3没有报复

员工不得对以利用因处理过程或作为一个正当程序过程中的证人或代表进行报复。任何这样的报复是明令禁止的,并可能构成将受到纪律处分,直至并包括解雇,对员工的报复。


修订记录

1997年7月; 2004年9月; 2015年3月

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