跳到主要内容

双方同意的关系的政策(政策7010)

大学政策7010

下载策略7010的打印版本


生效日期

2004年8月

最后修订日期

2012年7月

责任方

人力资源,(208)426-1616

适用范围及受众

该政策适用于所有大学雇员。

额外权力

  • 大学政策7050(裙带关系)
  • 大学政策7015(教师/工作人员和学生双方同意的关系)
  • 大学政策1110(的兴趣和承诺冲突)

1.政策目的

建立政策管辖如果当事人之间存在合意关系的员工的监督或评估,造成利益冲突。

2.政策声明

该大学在其教育使命的成功取决于其雇员的专业性。保持专业的关系,主管和下属之间的相互尊重与信任,在涉及对另一人有权威和影响的所有关系,关键是这一成功。

员工双方同意的关系产生兴趣,偏袒,偏见和冲突,并因此削弱给出的评价或监管的实际的或想象的完整性。雇员自愿的关系,其中一方具有管理,监督,评价,或其他授权文件或影响对方提出关于客观,公正,和剥削的关注。这些关系损害或伤害别人的工作环境,由第三方提供的申诉理由时关系提供了不适当的访问或优势,限制的机会,或造成这些问题的看法。该雇员双方同意的关系削弱或以其他方式破坏需要一个有效和专业的工作环境的持续信任。因此,没有一所大学员工行使任何监督,咨询,评价权威或影响与之员工都有一个愿的关系的员工。

3.定义

3.1员工愿的关系

与监督,咨询,或评估权威机构雇员和雇员谁是直接监督,建议,或由员工评估之间的相互可接受的现任或前任浪漫或性关系。

这一政策只涉及双方同意的关系。非自愿性关系在禁止性骚扰和歧视的大学政策解决。教师和学生之间的关系,双方同意额外治理大学政策7015(教师/工作人员和学生双方同意的关系)被发现。

4.职责和程序

4.1问责/责任

一种。如果员工同意的关系存在,已经存在或出现的时候,当局的关系必须被淘汰。

湾如雇员自愿的关系存在,已经存在或出现的时候,这个人在更大的权力,权力或影响力的位置,将承担责任的主要负担,必须确保他或她不行使任何监督,咨询,评价功能,或通过其他人的关系的影响。

(ⅰ)在事件,该雇员愿的关系不被终止,则单元管理员或主管人必须接触人力资源服务和迅速采取适当的行动以结束权威的关系。

(ⅱ)合适的动作可以包括但不限于:一个合格的替代主管,顾问,或评价者权威的位置的指定;或学生或员工到另一个顾问,主管或评估,或者监事的转让转让转让。

C。在不涉及员工愿的关系一所大学的员工认为员工愿的关系正在发生的情况下,大学员工应披露这样的知识要么有关单位管理员和/或人力资源服务。

4.2符合政策

一种。鼓励通过这项政策,披露和采取的行动应被视为机密的行为支配关系的报告,他们将被视为在公共记录法规的保护人员的信息。

湾违反此政策的行为可能构成纪律直至并包括开除足够的原因。


修订记录

2012年7月

回到顶部