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维持教学秩序(政策2050)

大学政策2050

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生效日期

1998年7月

最后修订日期

2013年5月

责任方

教务长和学术事务的副总裁,(208)426-1212
校园安全和警察部门的执行董事,(208)426-3911
训导主任,(208)426-1527

适用范围及受众

该政策适用于所有的大学教师,员工和学生。

额外权力

  • 大学政策12020(排除从校园)
  • 大学政策2020(行为的学生代码)

1.政策目的

为在教育过程中维持秩序提供指导教师。

2.政策声明

教育过程中需要以使交互式学习某一水平。类疾病往往归因于行为的事项可能超出了个人的教官完全可以解决的能力。因此,维持课堂秩序,需要教师和学生的办公室院长之间的协商。

作为行政首长的指定人负责对校园及其设施维持秩序,在MG老虎机的教师,和其他授权讲师的成员,有责任确保他们的直接监督下的地区有条不紊的进行。因此,教师在履行他们的专业和合同义务的,可以拒绝来自课程与此政策相一致的学生。

3.定义

3.1破坏性行为

行为,合理的教师认为破坏了正常的学术功能和教练的要求停止后继续。

3.2正式通知

书面或口头通知,禁止从正式授权的行政,教师或大学的司法代表的某些行为。

4.职责和程序

4.1可取消罪行

除了直接涉及学生到学生行为板,教师可以参与任何课程的学生开除当学生:

一个。违反行为的学生代码(大学政策2020)。这包括但不限于侵犯:

  • 大学政策1060(非歧视和反骚扰)或 大学政策12080 (持有枪支/上大学的武器拥有或控制的处所);
  • 他们的排斥之条款 大学政策12020 (排除从校园),或任何其他官方通知;
  • 爱达荷代码§33-3715或§33-3716。

湾具有破坏性行为

C。忽略合法的订单,其中包括未能驱散或休假;破坏或阻碍大学建筑物或设施,房间或其他场所;故障与识别卡来识别自己;或停止使用高音喇叭,扩音器或其他形式的噪声被发出通知或合法命令该机构的教师或其他授权代理人或行政官员这样做了。

从一个过程4.2临时解雇

一个。义务

(一)教师的义务:自行决定,教师可以拒绝来自长达两节课或同等学历课程的学生。在这种情况下,与被解聘后最迟一个工作日,教师必须临时解雇报告给他们的系主任,院长自己和学生的院长办公室。

(二)学生的义务:如果一个学生被命令离开班级,同时指令正在进行,学生必须立即遵守。这种临时解雇后,学生应尽量审查解雇,并寻求与他们的教练分辨率。如果这是不可能的,他们可能会与系主任或副院长召开会议,审议解聘,并寻求解决方案。

湾从课程中多个临时解雇是,在教练的决定,足够的理由永久开除。

从一个过程4.3永久解雇

一个。教师可以从参与课程的学期剩余部分,如果下面的步骤之后开除的学生。

湾教师必须准备事实(SOF)的声明。在SOF必须包括:

  • 具体原因解雇;
  • 单个(或多个)被解雇;
  • 该事件的事实细节;
  • 证人的姓名;和
  • 任何适用的日期,时间和地点。

C。之前立即可取消事件发生后,该类期间,SOF必须提交系主任,谁批准或拒绝永久解雇,并复制到学生办公室主任。系主任的决定必须传达给教师和在收到SOF的两个工作日内学生。

d。根据学生的要求,院长,在征求学生的教务长,可维持或推翻系主任的决定。


修订记录

2013年5月