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行为标准

行为标准

一个。一般

行为标准适用于学校社区的所有成员,包括教师和其他学术人员,工作人员,学生,志愿者,承包商和代理商。此外,这些标准适用于所有大学附属组织。这些标准的行为突出重点爱达荷州法规,教育法规和政策,大学的政策和程序爱达荷州立板。请参考相应的法规或政策的更多细节。法律和政策并不需要禁止的行动为它是错误的。我们的价值观的陈述应引导你在你决定如何影响他人,如何将这些决定反映你和大学。在一般情况下,做正确的事!价值观和标准,意在方便用户和访问;然而,每一种情况不能得到解决。我们每个人都熟悉一下适用的法律,教育和大学的政策和做法的国家委员会,并采取负责任的行动的义务。有疑问时,问你的决定会怎么看待你的朋友和家人在报纸的头版上。征求意见和你的同事交谈以获得他们的观点。跟你的经理,我们的大学律师,或从相应的支持功能方面的专家。你有责任说出来,如果你认为你正在有压力,做什么或有有疑问或错误的知识,或者如果您认为您的权利得不到尊重。您还可以通过报告潜在的或明显违反法律,政策或这些价值观和标准,以保护学校的义务。有可能是在您不妨使用MG老虎机热线电话,在那里你可以做一个保密的,匿名举报的情况。会有对任何人作出MG老虎机的政策或者这个代码中潜在的违法的报告,没有报复。

湾遵守适用的法律和法规

MG老虎机受到许多相同的法律,法规和其他企业,以及那些特定的公共实体。也有独特的高等教育额外的要求。大学社区的成员预计将成为熟悉法律法规轴承在各自的职责范围。许多,但不是全部,法律规定都体现在大学的政策。否则可能有对个人和声誉,财务以及健康和安全社区方面的大学严重的不良后果。所有大学商要在符合法律要求,包括授权绑定的大学这样的承诺个人不履行合同义务进行。该大学的总法律顾问对法律规定的解释责任。

C。遵守适用的大学的政策,程序和其他形式的指导

教育和大学的政策和程序的状态板设计指导我们的日常职责,设定最低标准,给大学社区成员的期望通知。大学社区的成员预计将在交易政策及程序符合所有大学商业和相应必须熟悉那些承担各自的职责范围的义务。每个成员预计将寻求澄清一项政策或他或她发现不明确,过时或与大学目标的几率其他大学的指令。这是不能接受的忽视或违反政策,如果一个人不同意他们,或者避免遵守刻意追求的漏洞。在某些情况下,大学的员工也由道德规范或他们的专业或学科的标准支配 - 一些例子是律师,会计师,审计师,医生和心理咨询人员。预计这些员工将遵守除法律法规适用的专业标准。

d。的利益或冲突的承诺

大学社区的员工成员预计投入主要专业效忠大学和教学,科研和公共服务的使命。境外就业不能与大学的职责干扰。外专业活动,个人的经济利益,或从第三方验收的好处是可以创造大学的使命和个人的私人利益之间实际或可能的冲突。谁拥有一定的专业或财务利益大学社区成员预计透露他们遵守承诺政策的利益/冲突的适用冲突。在所有事务,社区成员预计将采取适当措施,包括咨询,如果问题不明确,以避免利益冲突和这种冲突的出现。

即学术活动

从事研究的大学社区的所有成员预计在任何时候,对人类和动物个体适当关于开展诚信和学术诚实学术活动。保护人类受试者的权利,涉及人体所有的研究是由机构审查委员会进行审查。同样,为了保护受试动物的福利,包括动物学科的所有研究是由机构动物护理和使用委员会进行审查。大学禁止学术活动的不当行为。从事学术活动的大学社区的成员是不是:编造数据或结果;改变或明知省略数据或结果的研究记录歪曲结果;或挪用思想,著作,研究或他人的发现。所有从事学术活动的预计追求知识的进步,同时满足诚实,准确性和客观性的最高标准。他们也将展示赞助商的资金问责制,并遵守特定的条款和合同和补助金的条件。

F。个人责任和问责制

大学社区的成员预计将责任适当锻炼自己的立场和委托机构。他们负责给对方,大学和大学的利益相关者都对自己的行为和他们的决定不采取行动。每个单独的预期并承诺要进行大学商在提供服务,以最低的成本最高的标准来执行,同时锻炼良好的判断力,服务机构和社会的最佳利益。

G。职场行为

1.尊重

大学致力于治疗尊重和尊严每个社区成员和维持一个有利的环境中,所有的社区成员能够实现他们的潜能的原则。每个员工预计将做他或她的努力,促进一个尊重的工作文化,从骚扰,恐吓,偏见,或任何形式的歧视。

2.不歧视和骚扰

MG老虎机致力于维护工作和教育环境,这是免费的歧视和骚扰。大学的政策已经到位,以解决这些问题。

3,安全的工作环境

学校致力于确保其员工,学生和游客的健康和安全。它致力于开展其业务的各个环节都严格遵守健康和安全法律法规,标准的大学,并在有关工作场所安全适用的,最佳实践。所有员工在确保校园的质量和安全起着至关重要的作用,并预计将通过对健康和安全的积极的,合作的态度。博伊西州立管理负责在各自的领域工作场所的安全。暴力或暴力威胁,将不会被容忍。

4.毒品和酒精

MG老虎机致力于维护对大学社区的成员一个安全健康的环境。大学认识到了毒品和/或酗酒有关的健康风险,并致力于支持谁寻求治疗这些条件的员工。违反政策可能会导致纪律处分,而是要帮助员工寻找药物和/或酒精滥用适当的服务和待遇也将被认为是大学的机会。大学社区的所有成员有个人责任,坚持关于使用酒精或其他药物的所有适用的法律,政策和法规。

H。财务管理

1.保持账簿和记录

准确和透明的财务报告是健全的财务管理工作的一个关键要素。达到这个标准就必须保持详细,准确的记录和账户,以准确反映我们的交易,并提供完整,公正,准确,及时和可理解的披露所有必要的财务报告和文件。如果在MG老虎机你的工作职责涉及商业交易,你必须遵守学校的程序执行,报告和记录这些交易。国家法律和大学政策规范财务记录多长时间必须得到维护。负责财务记录保持员工有责任遵守这些政策。

2.内部控制

内部控制是提供合理保证财务报告的准确,可靠,及时的过程和活动;该操作是有效和高效率;遵守法律,法规和政策;而资产和资源得到保障。学校先后通过了特雷德韦委员会发起组织(COSO)的委员会公布内部控制的原则。总统和财务和行政副总裁,负责在大学建立的内部控制。一些这些控件是由州教育董事会授权,由爱达荷州控制器或国家的法律。如果需要的话,教务长,副院长,院长,董事和经理还负责建立,实施,并在其监督的面积(S)内记录的任何额外的控制。所有员工都有责任确保遵守这些已建立的控制。

作为其职责的一部分,内部审计和咨询服务是负责审计的内部控制,以确保他们得到适当的设计和应用。

3.报告

所有大学的会计和财务记录,税务报告,费用报告,时间和劳动力报告,努力报告和其他文件必须准确,清晰,完整。所有公布的财务报告将会充分,公正,准确,及时和易于理解的披露下的政府实体,债券契约协定和其他要求一般公认会计原则的要求。与财务报表和披露,或其组成部分的编制责任某些人,可能会被要求做认证工作的支持的标准。

4.利用高校资源

高校资源仅可用于活动代表的大学。他们可能不被用于谋取私利或个人目的除了在有限的情况下允许通过,其中附带的个人使用不冲突,是合理的关于大学的职责(如电话,复印机,传真机等)的现行政策。即使在当时,这样的使用必须是最小的和罕见的。大学社区的成员预计治疗大学财产照顾和坚持进行收购,使用,维护,记录保存和处置高校产业的法律,政策和程序。应用此政策的目的,高校资源包括但不限于以下内容,无论是通过还是学校管理的国有(例如,在授予购买联邦政府的属性):

  • 现金和其他资产的有形或无形的;动产或不动产;
  • 应收账款及其他权利或具有对抗第三方索赔;
  • 知识产权;
  • 根据合同交付服务;
  • 设施和使用权的大学设施;
  • 大学的名称和标志;
  • 学生,员工,捐赠者,客户等;个人信息和
  • 大学信息技术基础设施。

5.欺诈和滥用

任何涉嫌欺诈或滥用有关大学教育资产或金融资源,必须报大学律师或内部审计和咨询服务。这种情况下,将通过内部审计和咨询服务和大学律师进行审查。根据这一审查的结果,学校可以采取适当的纪律处分,包括解雇。大学律师也指这样的活动,以执法和/或采取谁搞这样活动的人采取法律行动。

附有评论或这种类型的调查干扰被禁止,也受到同样的纪律处分。干扰包括,但不限于,这样的事情未能与审计或调查人员合作;限制进入大学的员工或财产;和破坏,篡改,或删除的文件的有关审查或调查。

一世。记录:保密性/私密性和访问

大部分由学校保存的信息是向公众开放,并接受公众的记录请求。所有公共记录的请求必须被转发到通讯和营销办公室。员工从应对这样的请求,直到通信和营销办公室审查请求和响应上提供方向禁止。所有请求都将遵守国家的法律。

大学也是信息的托管人是保密的,专有的,和/或私有。这些信息的访问和使用受到各种法律,法规和协定(FERPA,GLBA,HIPAA,PCI等)。此信息通常是不受公共记录的请求。谁有权访问这些信息个人应熟悉和遵守,这些法律,法规和有关访问,使用,保护和披露此类信息的协议。大学的政策可能包括额外的限制。所有大学管理者需要知道哪些类型的信息收集,保存,并保存在自己的职责范围内。为保持在他们的区域保密,专有或个人信息,要求大学管理者把程序到位,以保护这些信息。这包括确保在其区域内的所有计算机和计算机网络有适当的安全性,以硬拷贝信息正确固定,以及信息的物理访问仅限于授权人员。

谁使用大学的计算机和/或计算机网络的所有大学的员工必须熟悉大学的信息安全策略。员工与其他人共享密码禁止。

所有大学员工预计将在所有规则和有关使用受版权保护的材料,专利的想法,许可证和适当的信息有法可依。这包括员工的责任,公开这样的想法,发明,概念或财产该大学可合法要求下板和大学的政策产生了兴趣。大学雇员也有望从构成侵权的个人或MG老虎机的知识产权,预计承认他人的思想和作品的任何活动不要。

ķ。礼物和酬金

州法律管辖由大学员工接受礼品。通常,员工不得接受与他们的工作或职务,其中礼物的价值超过50 $任何礼物。大学员工决不允许收受礼品或酬金,以换取正式的大学行动。

如果礼物是给大学,员工应该直接捐助交付赠与的大学发展。如果礼物是由该大学的员工接受,他们必须立即报告礼物给那个办公室。

湖个人,政治和宗教活动

大学承认员工参与各种个人,政治,社会,宗教和其他外部活动和组织。MG老虎机认可个人的参与这样的活动的权利。

然而,受学术自由的适当应用,参与这些活动必须:

  • 在工作时间内不能进行
  • 符合教育和大学政策的联邦和各州的法律和国家局。
  • 不得与劳动者的义务和责任的履行和干扰性能
  • 不涉及使用高校的人才,设备,用品或服务
  • 不涉及企图强迫教师,员工或学生参与或支持活动
  • 不涉及党派政治MG老虎机
  • 没有描绘出员工的个人意见,代表MG老虎机。

米与媒体和民选官员接触

博伊西州立认识媒体在推动大学的使命的重要作用。其中,教师与媒体有关其专业领域的互动开放的气氛是鼓励。

对于事项或相对于机构的政策,程序或位置的问题,沟通和市场营销的总监是MG老虎机的官方代言人。如果员工是由有关的官员无论媒体的成员接触,媒体代表应被称为通信和营销总监。

同样的,民选官员和政府机构提供专业知识和帮助是我们的公共服务任务的重要组成部分,和交互是鼓励。到民选官员提供信息时,通知总统办公室或政府关系总监。

ñ。环境

博伊西州立承诺以对环境负责任的方式经营。所有员工都应遵守适用的环境法律,法规,以及大学的标准。

环境影响应该是业务决策的组成部分。特别要注意的温室气体和废气排放,固体废物处理,水的使用,回收,废液排放,以及使用和处理的有害物质。

O操作。违规行为,报告和执法

违规的行为标准构成了员工受到纪律处分(直至并包括开除),违约对于那些与大学的契约关系,或理由与个别公司或实体违反此代码终止该大学的关系。

1.报告

员工必须报告通过报告潜在的或明显违反法律或这些标准,以保护学校的义务。违规行为可以传达给你的顶头上司。违规行为还可以报告给相关行政单位(人力资源服务,大学安全等),内部审计和咨询服务,或者到大学律师。有关学术指导违法行为,应当报学校教务长的办公室。曾报道,这些地区必须跟进对报告的违法行为的义务。机密报告可以使用大学的报告线或使用网上申报的形式进行。机密报告到内部审计和咨询服务跟进。这些报告匿名接收,将随访提供的信息的基础上。

2.反报复(告密者保护)

员工免遭报复保护的举报涉嫌违反法律或这些标准的。在(标题6,第21章),“公共部门雇员行为的爱达荷保护”提供了从“不利行动”为国家工作人员谁,以诚信为本,提供有关公共资金,资源或人力或谁的垃圾信息举报潜在违规行为的保护法律和法规(州和联邦)。这种法律保护谁参与调查,诉讼案件,或与此类活动相关的行政复审状态的员工。它还能保护谁拒绝执行或对象指示员工进行非法行为。州政府雇员不能从不合理的记录这样的情况下受到限制。

3.执法

涉嫌违反法律,政策和程序,将通过相应的Office取决于违规行为的性质进行审查。可采取按照学校政策纪律措施。以下办公室可能涉及侵犯和大学政策的执行情况的审查:
  • 总统办公室
  • 教务办公室
  • 大学律师
  • 内部审计和咨询服务
  • 财务和行政副总裁
  • 大学控制器
  • 人力资源服务
  • 大学安全
  • 环境健康和安全
  • 信息技术办公室
  • 科研管理

违法行为可能被移交给执法(博伊西警察部门,爱达荷州总检察长等)作进一步调查。

页。滥用这一政策的

大学致力于两被告的保护和违反这一政策的报告中的原告。因此,通过不恰当地使用这一政策的人来诋毁他人的企图是不允许的,并会考虑采取纪律行动。

Q值。合格证明书

大学致力于两被告的保护和违反这一政策的报告中的原告。因此,通过不恰当地使用这一政策的人来诋毁他人的企图是不允许的,并会考虑采取纪律行动。

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